团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析

基于文献计量分析法对Web of Science数据库中的1114篇团队社会网络的文献进行分析。应用CiteSpace对上述文献绘制科学知识图谱进行可视化分析。结果发现:团队社会网络在2006年开始进入了快速发展阶段;对高被引文献研究发现,团队绩效、团队学习等研究有重要的影响力;该领域的研究可分为基础研究、网络结构研究、个体层面的研究、联结模式的研究、团队激活层面的研究5个阶段。从聚类分析中,进一步发现热点研究主题为团队内部社会网络、团队外部社会网络以及社会网络中个体层面的研究。最后指出在该研究领域未来研究的方向,有团队内外部相结合的研究、针对特定团队类型的研究以及个体与团队共生关系的研究。

工作自主性对员工创造力的影响机制探究

本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制。经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显著正向影响;工作激情中介了工作自主性和员工创造力之间的正向关系;主管支持调节了工作激情在工作自主性和员工创造力间的中介作用。