踔厉奋发 勇毅前行

历添新岁月,春满旧山河。伴随着新年钟声,我们依依惜别了任务繁重、硕果累累的2023年,满怀热情地迎来光明灿烂、充满希望的2024年。2023年,秉持就业优先战略,一整套促进就业、创业的组合拳接连打出。为全面贯彻党的二十大和中央经济工作会议、全国“两会”精神,多措并举稳定和扩大就业岗位,国务院办公厅发出《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》(国办发[2023]11号),从激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业以及强化帮扶兜牢民生底线三个方面,提出了15项促发展惠民生措施。

职称评审作假将列入失信黑名单

近日,人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》(以下简称《办法》),从监管内容、监管方式、监管措施等方面对职称评审进行了规范。职称是我国人才评价体系的重要组成部分,与工资待遇、科研资源、职业通道等密切相关,目前我国共有27个职称系列,涉及约8000万专业技术人才。

人社工作要守好人民的心

“江山就是人民,人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山,守的是人民的心。”在中国共产党第二十次全国代表大会开幕会上,习近平同志作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗》的报告。

网上打官司“真核”开启

日前,最高人民法院发布《人民法院在线诉讼规则》(以下简称《规则》),首次以司法解释的方式指导全国法院开展在线诉讼工作,《规则》将于2021年8月1日起施行。自新冠肺炎疫情爆发后,出于疫情防控的需要,全国各级法院充分利用网络平台开展诉讼工作:引导诉讼当事人通过“云审判”的方式在线解决纠纷。

共享用工能否开启用工6.0时代?

2020年,一场突如其来的新冠肺炎疫情,让“共享用工”这个词一夜爆红。它吹皱了人力资源市场的一池春水,让劳动力使用与配置变得灵动起来。在共享用工之前,中国的用工模式,大致经历了5个时代:固定工时代是计划经济的产物,工人与干部的录用以行政部门的招工指标为准,可以称之为用工1.0时代;劳动法的颁布.与实施,使劳动合同制成为用工的主流模式,从而开启了用工的2.0时代;2008年1月1日,劳动合同法正式实施,为规避直接聘用人员的法律风险,不少企业纷纷选择劳务派遣,这应当是用工的3.0时代;用工的4.0时代发端于《劳务派遣暂行规定》的颁布与实施。为解决派遣比例不超过10%的法律限制,用人单位开始选择业务外包;新业态用工,也即平台用工,应当属于用工的5.0时代,类似滴滴司机、美团送餐员、京东送货员等,开始不断进入人们的视野。

扬帆筑梦 就创未来

日前,中央组织部、人力资源社会保障部等七部门联合印发《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》,于9月15日至12月31日,对2020届和往届未就业高校毕业生开展集中服务,普遍落实实名帮扶举措,使有就业创业需求的毕业生都能得到相应服务支持,促进毕业生尽早就业。