谈谈“以人为本”的管理理念

“以人为本”是中农实业发展公司、名兰苑酒店经营管理的三大基本理念之一(另两项是“可大可久”、“名牌战略”),也是我们企业文化的重要组成部分。全面、准确理解和运用这一理念,对于做好日常工作有重要的指导意义。 “以人为本”(或称“人本主义”)是现代西方企业管理理论的一个重要观点,即是要把人的因素放在根本的或中心的位置加以考虑。

对联趣谈

有一天，办公室小张说中农控股公司于近日召开新春联欢会并开通微博互动，叫我写几个字贺贺。君令如山、时间紧迫，又不想说套话，我就凑合了一个对子交差了事：“龙腾辞旧岁，中农公司联欢会，一年一度，群贤毕至、群策群力谋大业；蛇舞迎新春，控股企业聚京城，再接再厉，同声相应、同心同德谱华章。”

优秀企业文化造就优秀企业

这是人们在谈到企业文化时喜欢说的一句话。不可否认，企业老板（创始人）对企业文化形成所起的重要作用，很多成功的企业也深深地烙上了企业老板（尤其是比较强势的企业窭）的印记，比如华为的“狼”文化就是创始人任正非一手促成的，

传统文化在农资新渠道建设中的传承与发展

王宝清：中农控股创立企业文化的过程中，8个字可以概括：诚信、务实、创新、进取。诚信传承了我们母公司中农集团60多年来文化的内涵；公司成立以后，更多的是需要面对市场，罗总提出来要务实和创新，创新包含各个方面，企业管理、经营，在这两年多中，我们从制度建设上对企业文化的内涵进行了落地．就是说怎么样创新，我们在制度建设上鼓励创新型团队；在进取方面，我们评选优秀团队，对员工评选ABCD员工。