国企改革大背景下人力资源管理模式创新方向探究

国企改革大背景下,企业人力资源管理工作的开展面临着诸多挑战,但也带来了诸多发展机遇。人力资源管理工作在国企改革发展过程中扮演着重要角色,直接影响着国企发展质量和效益。因此,在当前国企改革的背景下,企业人力资源管理工作要根据企业改革的实际情况,结合时代发展特点,创新管理模式,实现国有企业的长远、健康发展。本文将以国企改革大背景为切入点,分析了国有企业在改革背景下人力资源管理工作面临的问题和挑战,并提出国有企业人力资源管理模式创新方向和路径,以期为国企改革和人力资源管理创新,提供新的思路和方向。

基于贝叶斯决策的超密集异构网络切换研究

针对移动用户在超密集异构网络中切换耗时和网络选择错误的问题,提出了一种基于区域感知的贝叶斯策略。首先根据用户在超密集异构网中的位置和用户实际接收到的RSS,计算用户接入区域中的各基站的概率。其次,结合最大似然估计计算移动用户在各基站覆盖下切换的概率。再次,根据贝叶斯定理计算各基站的贝叶斯概率。最后,选择贝叶斯概率最大的基站作为移动用户切换的目标基站,从而实现用户的无缝接入。仿真结果证明,提出的基于区域感知的贝叶斯切换策略能够很好地解决超密集异构网络切换时的网络选择不正确和耗时的问题。