赴泰汉语教师离职现象分析研究

中国教育部与泰国教育部签订协议,自2006年起每年从中国输送一定数量的汉语教师到泰国从事汉语教学工作,然而赴泰汉语教师有着较高的离职率。通过问卷调查与访谈方式分析研究了中国赴泰汉语教师的离职现象,发现教师离职原因包含薪资、家庭因素、工作内容与人际关系等因素。教师的工作量越大,离职倾向越高;教师的人际关系越好,则留职倾向越高。