装备制造企业三类核心人员质量绩效评价及其应用研究

装备制造企业人员质量绩效评价是提高产品质量和企业竞争力的有力抓手。针对装备制造企业的研发、管理和操作人员在企业内部质量管理中的职能,系统分析了职能内涵并充分考虑指标数据来源,设计了包括基本质量绩效、人员质量奖惩和人员质量创新3个维度的全员质量绩效指标体系。综合考虑主观权重和客观权重的特征,采用组合赋权法确定指标权重并运用线性合成法实施质量绩效评价。最后通过案例说明了该方法的应用价值和指导作用,为改进全员质量绩效提供理论和实践指导。

斜齿型微超声波电动机自振荡驱动电源的设计

基于压电振子为容性负载这一特点,以自振荡驱动为原理设计了一种新型超声波电动机驱动电源,通过其选频功能实现了电机频率的自动跟踪。试验证明,所设计的驱动电源能自动解析出电机工作频率,且具有频率自动跟踪功能,同时还利于超声波电动机驱动电源的小型化和集成化。

基于准公共产品视角下的旅游景区门票价格研究

在分析我国旅游景区价格现状的基础上,采用文献研究与个案分析法,从准公共产品的视角出发,明确旅游景区的属性和定价方式,为景区门票价格科学合理定价提出建议:减少多重次委托代理关系下的福利损失;打破垄断,引入准市场的竞争机制;完善定价制度和价格听证制度;完善法律制度,加强监督。从而使旅游景区的门票定价能够回归公益本质,体现社会公平公正,真正的成为国民福利。

军工质量文化落地实施探索

伴随70余年的风雨历程,中国电科第十四研究所(简称十四所)不仅取得了骄人业绩,更是形成了具有鲜明特色的军工质量文化。该文通过对十四所质量文化建设的物质层、制度层、行为层、精神层的梳理,用丰富的实施案例,展现了具有时代特色的质量文化创新实践方法。质量文化的落地实施,保证了军工装备质量稳步提升。

军工电子企业质量成本管理研究与实践

介绍了某军工电子企业质量成本管理的背景、面临的问题和解决的途径,描述了该企业质量成本管理模型和主要做法,重点阐述了质量损失的统计、分析和改进过程。通过近几年的管理实践,该企业的质量管理水平和产品质量水平逐年提升,验证了质量成本精细化管理的有效性。