江苏镇江:以高质量调解仲裁促进高质量充分就业

党的二十大报告提出,要促进高质量充分就业。为助力就业工作,江苏镇江劳动人事争议仲裁机构针对一些行业的就业规模虽不断扩张,但其职业稳定性弱、工作时间长、劳动保障差、就业质量相对较低等问题,充分发挥自身优势,减少劳动争议发生率、提高劳动争议调解率、结案率,落实好新业态从业人员权益保障,切实帮助职工从有工作到工作好转变,构建从有到好的就业机制。截至2022年底,镇江市城镇调查失业率控制在5%以内,全市4.2万多家企业、近68万产业工人,不仅实现了劳动关系总体和谐稳定。

江苏镇江:创新人才培养 服务经济发展

党的二十大报告中指出:“加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”技能人才是人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是推进高质量发展的支撑力量。近年来,江苏省镇江市积极构建大培训格局,全面实施大培训战略,以培养造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的产业式人队伍为工作着力点,技能人才队伍迅速壮大,为助力地方经济发展汇聚了强大动能。截至2021年,全市累计培育技能劳动者57.4万人,其中,高技能人才占技能人才比例达37%,每万名劳动力中高技能人才达1100人。

构建体现机关部门特点的干部考核评价体系

由于机关部门工作性质、对象、特点相比较地方党委、政府而言差异性比较明显，迄今为止，还没有一个规范的体现机关部门领导班子和领导干部特点的综合考核评价体系和办法。笔者结合干部工作实践。在考核内容确定、考核方法设计和评价主体安排等方面进行了一些思考，有了一些粗浅的认识和体会。

完善和改进乡村治理体系的对策与思考——以镇江扬中新坝镇为例

镇江扬中新坝镇在践行"三治融合"的乡村治理体系方面进行了很好的实践探索,但因为"三治融合"成长时间不长,实践中也反映出很多设计缺陷和治理困境。因此课题组从明确多元主体职能、实现乡村产业兴旺、完善乡村民主机制、推动法治重心下沉、凝聚共同价值认同等方面提出完善和改进乡村治理体系的对策建议。

构筑党性教育新高地 实现干部赋能全覆盖

江苏省镇江市委党校立足职能、整合资源、创新路径,开展“党旗镇红、党校赋能”工程,将党建工作与中心工作有机融合,进一步深化领导干部政治能力建设。“深学新思想,政治再火”培训赋能工程。坚持以政治建设统领干部教育,深化理论教育和党性教育,打造政治领航新高地。

让新时代文明实践中心在基层开花结果

建设新时代文明实践中心是以习近平同志为核心的党中央从战略和全局上作出的一项重大决策,是新时代加强基层思想政治工作的战略举措,是深人宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体,是打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”的关键行动。广大人民群众积极投身到文明实践中心建设当中,形成了各具特色的实践样本。