墨玉县综合医院和县卫生院医务人员工作满意度分析

[目的]分析比较墨玉县综合医院和县卫生院医务人员工作满意度的情况,并分析其相关影响因素,为管理者制定相关政策提供一定的参考依据。[方法]以墨玉县医务人员为研究对象,进行自填式问卷调查,采用Spector教授1985年开发的JSS工作满意度量表进行调查。[结果]墨玉县少数民族医务工作者工作满意度总体得分为115.398分,最低得分为工作流程满意度得分10.831分,最高得分为工作性质得分14.981分;县综合医院医务人员的工作满意度总分低于县卫生院(P<0.001);除工作性质外,其余在薪酬、晋升和领导等8个维度上县综合医院和县卫生院得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]医务人员工作满意度处于偏低水平,医疗机构、性别、职称、学历和有无培训机会是工作满意度的影响因素。医院及政府部门应采取相关措施,提高少数民族医务人员的工作满意度,稳定医疗队伍。

新疆少数民族地区基层医务人员工作满意度影响因素分析

[目的]了解新疆边远少数民族地区基层医务人员工作满意度水平,及不同群体特征存在的满意度差异,并研究其主要影响因素,为西部农村卫生事业的发展提供参考建议。[方法]以新疆墨玉县全部在岗医务人员为研究对象,采用JSS工作满意度调查表,以自填问卷的方式进行调查研究,通过单因素分析和多重线性回归分析,探讨少数民族地区基层医务人员工作满意度及影响因素。[结果]被调查对象的总体满意度为(114.618±11.403)分,单因素分析结果显示:不同机构、性别、学历、科室和培训机会的医务人员工作满意度差异有统计学意义(P<0.05);根据多重线性回归分析结果,影响墨玉县医务人员满意度水平的主要影响因素为性别、年龄、教育水平、培训机会、科室、收入。[结论]墨玉县医务人员总体工作满意度水平不高。应构建科学、合理的薪酬分配体系,完善对基层医务人员的继续教育机制,以提高其工作满意度。

新疆某县少数民族医务人员工作满意度与离职意愿的关系研究

目的:了解新疆少数民族医务人员工作满意度情况,探讨工作满意度对离职意愿的影响。方法:采用现场调查法,以自填问卷的方式对新疆某县1618名少数民族医务人员进行工作满意度和离职意愿的调查,采用多重线性回归分析少数民族医务人员工作满意度对离职意愿的影响。结果:少数民族医务人员工作满意度处于一般水平,其中对工作流程(44.37%)、激励(26.08%)、沟通(22.76%)最不满意,对工作性质(57.70%)和同事关系(34.27%)最为满意。性别、受教育程度、培训机会影响工作满意度水平(均P<0.05);离职意愿的主要影响因素是福利、领导、薪酬、晋升、沟通和工作性质(均P<0.05)。结论:对职业发展的需求影响少数民族医务人员工作满意度和离职意愿,建议相关部门制定措施提升工作满意度水平、降低离职意愿。