关于构建劳动合同法律制度的思考(下)

(四)关于劳动合同的履行。1、劳动合同应当而且有必要照用统一《合同法》关于遵守诚实信用原则履行合同的原则规定。实践中有这类个案发生:××公司某销售人员发现了公司的一名客户有诈骗公司货物的迹象却不向公司报告,后来这名客户诈骗成功,造成公司经济损失。通过该案我们可以得到三点启示:其一,如果公司的管理制度没有依法规定销售人员对于相应情形的报告通知义务,也不照用统一《合同法》关于当事人遵循诚实信用原则履行通知等义务的规定,则该销售人员不承担任何责任,这对公司很不公平。其二,如果仅是公司管理制度规定销售人员对于相应情形的报告通知义务。

关于构建劳动合同法律制度的思考(上)

我国现行《劳动法》关于劳动合同的规定不尽合理,劳动合同法规体系极不完备,我们确有必要通过恰当的立法方式科学地构建既切合实际又符合世界劳资关系发展潮流的高度市场化的完备的劳动合同法律制度。劳动合同本质上属于民事合同,劳动合同应当遵循统一《合同法》的基本原则与绝大多数具体的制度规则;劳动合同的身份属性及劳动者的绝对弱势地位决定了它应当遵循在公平原则中注意保护劳动者权益等特殊规则。构建劳动合同法律制度最恰当的立法方式是:一方面通过修改统一《合同法》或最高人民法院作出司法解释明确规定"婚姻、收养、监护等纯身份关系的协议,不适用统一《合同法》,劳动合同不在此列",把劳动合同纳入统一《合同法》调整;另一方面修改现行《劳动法》中"劳动合同"专章部分,"劳动合同"专章部分对劳动合同的特殊制度作出明确规定。

论我国企业破产法的几个问题

破产制度是我国一项重要的法律制度,它在保障市场经济主体的合法权益中起到了不可忽视的作用。随着我国市场经济体制的不断完善,企业破产案的日渐增多,向我国现有的破产制度提出了新的挑战。当前,我国企业破产的法律依据主要有:(1)1986年12月12日通过,1988年11月1日生效的《中华人民共和国企业破产法(试行);(2)

论经济法的调整对象

自经济法作为一个独立概念提出后,其争论就一直存在。争论的焦点集中在经济法的调整对象问题上,即经济法是否有独立的调整对象和到底有哪些具体的调整对象这两个方面。本文认为,经济法有自己独立的调整对象,即国家管理(调整、干预)经济的社会关系。具体表现为宏观调控关系;微观规制关系;国家供给关系;国有参与关系;社会保障关系等五个方面。所以,经济法是一个独立的法律部门。