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科研人员年度考核方法探讨
被引量:
1
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作者
彭中平
艾邦杰
《软科学》
CSSCI
北大核心
1990年第4期57-62,共6页
科研人员的年度考核是人才管理中的一个重要问题。在管理过程中,人们往往对某一科研人员的评价不是明确的,而是带有一些模糊性。尽管有时也谈其所谓水平、能力等,但那终究是一种印象而已。这就给技术职务的高聘、低聘、续聘,人才的选拔...
科研人员的年度考核是人才管理中的一个重要问题。在管理过程中,人们往往对某一科研人员的评价不是明确的,而是带有一些模糊性。尽管有时也谈其所谓水平、能力等,但那终究是一种印象而已。这就给技术职务的高聘、低聘、续聘,人才的选拔,先进个人的评选,技术岗位设置及人员配备等管理工作带来麻烦,不但工作会脱离实际。
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关键词
科研人员
考核方法
下载PDF
职称材料
题名
科研人员年度考核方法探讨
被引量:
1
1
作者
彭中平
艾邦杰
机构
四川省涪陵地区农科所
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
1990年第4期57-62,共6页
文摘
科研人员的年度考核是人才管理中的一个重要问题。在管理过程中,人们往往对某一科研人员的评价不是明确的,而是带有一些模糊性。尽管有时也谈其所谓水平、能力等,但那终究是一种印象而已。这就给技术职务的高聘、低聘、续聘,人才的选拔,先进个人的评选,技术岗位设置及人员配备等管理工作带来麻烦,不但工作会脱离实际。
关键词
科研人员
考核方法
分类号
G316 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
科研人员年度考核方法探讨
彭中平
艾邦杰
《软科学》
CSSCI
北大核心
1990
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