“厉兵秣马”是队伍前进的基础

目前检察机关仍然借用行政机关的人员管理模式，没有形成自己的具有特色的检察官管理体制。从主诉检察官制度的实行、检察官工资待遇、干警培训教育情况三方面分析，现有检察官管理体制存在诸多弊端。实行检察官等级管理体制，即“职业检察官制度”，同时进行工资制度和晋级测试制度等配套改革，可以使《检察官法》规定的检察官等级管理模式能够得到真正的落实，从而减少司法运作中的行政色彩，给予检察官应有的待遇，提高检察官素质和工作效率。具体讲，是在保留行政长官系列的同时，起用检察官等级的管理效用，用检察官等级来区分检察干警的地位、工资待遇、表明检察官身份和国家给予检察干警的荣誉。

应完善刑事附带民事诉讼中的诉前财产保全制度

我国刑诉法第七十七条规定：被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。笔者经过多年的司法实践，发现在刑事诉讼过程中，特别是在应处无期徒刑以上刑罚的案件中，被害人、被害人的法定代理人及他们的近亲属很难得到应有的赔偿，甚至是最低限度的赔偿。他们不但身体受到伤害，甚至失去生命，而且在经济上也蒙受着巨大的损失。鉴于此，笔者想着重从刑事附带民事诉讼诉诉前财产保全（民事诉讼财产保全分为两种：