阜阳市在管严重精神障碍患者现况分析

目的了解阜阳市在管严重精神障碍患者的管理现状,为研究制定相应防治措施,进一步加强严重精神障碍管理治疗工作提供决策依据。方法从《国家严重精神障碍信息系统》中导出截止2020年12月31日阜阳市在管严重精神障碍患者作为研究对象,对人口学资料进行统计分析。结果截止2020年12月31日,阜阳市登记在管的严重精障碍患者43100例,报告患病率为5.26‰,男女比例为1∶1.13,女性患病率显著高于男性(χ^(2)=5.71,P<0.01);18岁-44岁青壮年占比最高(41.67%);主要以农村患者为主(90.41%);经济贫困患者占54.24%;文化程度以文盲或半文盲为主(36.76%);婚姻状况以已婚患者为主(65.7%);职业分布主要以农民为主(82.84%);疾病分布的构成上主要以精神分裂症患者比例最高(79.64%)。结论阜阳市在管严重精神障碍患者社会地位及经济状况相对较低,应健全当地精神卫生服务体系和网络,壮大精神卫生人才队伍,构建精神疾病患者康复体系,以促进该市精神卫生服务工作的健康可持续发展。

最低工资调整对区域创新影响的实证研究

基于2005—2020年省级面板数据,实证考察了最低工资对区域创新的影响及其作用机制。考虑到最低工资与创新之间可能存在互为因果的关系,用滞后一期的最低工资作为工具变量来解决这一问题。实证结果发现,最低工资促进了区域创新,其影响机制是要素替代效应和人力资本积累效应。稳健性分析表明,最低工资与区域创新之间确实存在正向因果关系。而异质性分析则表明,最低工资对区域创新的影响存在明显的区域差异,这一影响在东部地区最为显著,西部地区次之,最弱的是中部地区。政府应该加大教育投资,提高劳动力质量,进一步优化教育和人力资本结构,通过相关政策激励企业根据自身实际情况开展在职培训,提高员工技能水平和人力资本积累,破除影响劳动力流动的障碍,促进劳动力在不同行业和地区间的流动,加快不同知识、思想和观念的沟通、碰撞与交流,提高不同技能劳动力的互补性,从而激励创新。