国家电网H公司绩效指标权重设计浅析

国家电网H公司在国网公司统一指导下,不断创新,已经形成了比较健全、分级分类的绩效考核体系。本文主要探讨采用层次分析法对H公司基于平衡记分卡的绩效指标体系进行权重设计。

企业员工健康生活快乐工作

员工的健康和心态状况直接关系到企业和谐文化的塑造和组织目标的实现效率。因此组织应该注重培育员工健康心态,引导员工快乐工作、幸福生活,为公司营造和谐奋进的发展环境,促进组织的发展。

激励理论在现代企业管理中的运用分析

激励理论是现代企业管理制度的重要分支,能对企业内部的各项管理提供重要的指导作用。特别是在市场竞争日益激烈的当下,合理运用激励理论可以激发员工潜能,提高生产绩效,增强企业内部的凝聚力,最终达到提高企业市场竞争力的目的。