跨文化虚拟团队的人力资源管理策略探讨

当今时代,经济发展全球化,信息技术快速普及。为了应对社会环境的这一变化,各国企业和组织纷纷组建多样化的团队,这些团队多由来自不同国家或地区的员工组成。在此背景下,基于网络进行工作管理和沟通的“虚拟团队”(Virtual Team)迅速兴起。作为一种新的组织形式,虚拟团队构建的胜任力模型能否在竞争激烈的市场中有效运行,关键在于组织能否实施高效的创新型人力资源管理策略。

吉林省“中医药+健康旅游”人才现状研究

“中医药+健康旅游”作为中医药行业与旅游行业融合发展的重要载体,以其巨大的市场规模和良好的发展前景,不断对人才提出新的需求。在探析吉林省“中医药+健康旅游”人才需求的基础上,分析了吉林省“中医药+健康旅游”人才培养现状,相关院校应从提高人才培养层次、优化专业结构、改革人才培养模式、探索校企共育培养模式、丰富继续教育以满足产业发展的需求。

吉林省“中医药+健康旅游”人才困境及对策研究

“中医药+健康旅游”作为中医药行业与旅游行业融合发展的重要载体,以其巨大的市场规模和良好的发展前景,不断对人才提出新的需求。因此,加快推进“中医药+健康旅游”产业发展,必须填补“中医药+健康旅游”复合型人才缺口。通过解析吉林省“中医药+健康旅游”人才领域面临的人才困境,探讨其在市场供求机制、产教融合培养机制、人才培养管理机制上的可行性方案,为促进吉林省“中医药+健康旅游”人才发展提供有益建议。