新公共管理理念对中国公共管理社会化发展的启示

"新公共管理"主张公共管理以顾客为导向,引入私营部门的管理技术进行社会化、绩效化运作,以提高管理绩效。"新公共管理"对中国公共管理社会化改革的启示主要在于:公共管理理念社会化转变;公共管理体制社会化改革;公共管理运作机制社会化变革;借鉴新公共管理社会公共责任至上理念,使公共管理绩效评估制度化、规范化。

确立正确的政绩观 切实端正领导作风

加强和改进党风建设,重点是端正领导干部的作风,这是由领导干部在党和国家的事业中所处的极其重要的地位决定的。领导干部是党风建设成败的决定性因素,也是党风建设的重点对象,在党风建设中起着示范作用。不论是优良作风的形成与发展,还是不正之风的形成和蔓延,领导干部都起着关键作用,"上行下效"是党风建设的一个基本规律。正因为领导干部的作风影响甚至决定着整个党风建设的状况,因此,加强和改进党风建设,首先必须端正领导作风,这是贯彻落实六中全会《决定》的一个具有决定性意义的措施。端正领导作风,纠正目前领导干部中存在的各种不正之风,需要我们做的工作很多,如坚持解放思想、实事求是的思想路线;弘扬理论联系实际的优良作风;贯彻执行民主集中制的原则;发扬清正廉洁。

浅论劳动力的商品属性及劳动力市场

浅论劳动力的商品属性及劳动力市场芮俊良内蒙古人才科学研究所所长党的十四大明确了建立社会主义市场经济体制的改革目标。人才市场和劳务市场，作为社会主义市场经济体系的组成部分，如雨后春笋股在全国各地出现。人才市场和劳务市场的实践，不仅冲击了旧的人事管理体制...

领导者信息能力与环境初探

人才的成长和“脱颖而出”,是受多种变量影响的复杂过程。未来领导人才,做为人才大集的一个子集,他们的成才过程,应遵循人才成长的一般规律,即成才=f(遗传素质×个人努力×机会)。这个公式表示成才是遗传素质、个人努力、环境和机会诸因数的函数,而且每一因素都是成才的必要条件。其中任何一项为零,成才的可能性便趋向于零。但是,影响成才的各因素又并非完全等价,随着时空的变化,各因素对于人才成长的相对重要性也会变化,特别是在高速发展的现代化社会更是如此。一、未来领导人才面临信息能力的挑战(一)全面改革的要求社会主义是一个不断变革和发展的社会形态。当前正在进行的体制改革将对人们的思想观念、能力素质产生深远的影响。未来的各级各类领导人才。

对进入人才市场人员的心理特征分析

本文以卡特尔16个性因素量表和艾森克的掩饰性量表为内容,运用问卷法,对进入内蒙古自治区人才市扬的82名人员进行17项心理特征分析。结果表明:进入人才市场人员的幻想性、敢为性、忧虑性显著高于全国平均水平,世故性显著低于全国平均水平;男女性、不同职业人员的个别心理特征也存在着显著差并。造成差异的原因:一是进入人才市场的人员自身因素及社会文化背景的差异;一是职业特点的不同。这一研究具有一定的实践意义。

浅论劳动力的商品属性及劳动力市场

党的十四大明确了建立社会主义市场经济体制的改革目标。人才市场和劳务市场,作为社会主义市场经济体系的组成部分,如雨后春笋般在全国各地出现。人才市场和劳务市场的实践,不仅冲击了旧的人事管理体制的弊端,而且为新体制的建立探索和积累了经验。为了推动人事制度进行适应于市场经济体制的改革,笔者认为非常有必要从理论上对人才市场和劳务市场的实践进行认真的研究和总结,以认识的深化来推动改革的发展。 一、为“劳动力市场”