我们为什么要如此多疑?

在准备这期策划的过程中,为了了解网民的真实心态,本刊编辑特意邀请关注选人用人公信度问题的几位网友进行交流。虽然他们的职业各不相同,年龄也从二十几岁到四十几岁不等,但心声是一致的——参与监督,呼唤公平。以下内容经过节选。

面对大势,我们该做些什么?

时代在变,特别是当世界进入互联网时代之后,用'一日千里'来形容这种变化亦不为过。据抽样统计,每天在互联网上人们通过论坛、新闻评论、博客等渠道发表的言论达300多万条,超过66%的中国网民经常在网上就各种话题进行讨论,充分表达思想观点和利益诉求。新近发布的《中国互联网状况》白皮书表示。

“嘉兴之选”的标本价值

嘉兴公推直选在全国不是起步最早的,直选的职位也不是最高的,但其参选对象之多、行权人数之众在全国却是极少见的。嘉兴做法的标本价值在于:它在全区范围内最大限度地拓宽了选人视野,81名通过资格审查的参选对象占全区符合条件者的半数以上;此外,它在一镇的范围内最大限度地扩展了授权对象。

感天动地好支书——记克山县西城镇兴胜村党支部书记陈玉宵

引言:2009年10月17日,在北方小城克山县,往年的此时已是雪花纷飞,可这一天从凌晨起,天上却飘起了绵绵寒雨。好像老天也知道,有个朴素的灵魂即将启程。屈指算算,1943年出生的陈玉宵,从1968年当生产队队长、1979年担任村党支部书记,当村干部已41年,做村支书正好满了30年。今天的兴胜村是前几年并村后起的新名,在并村之前叫同兴村。30年前,同兴村的社会生态寒气袭人:财务管理混乱,公款吃喝盛行,

一个值得期待的政改信号

2010年11月中旬,中纪委、中组部联合下发了《关于开展县委权力公开透明运行试点工作的意见》,开始在全国范围推进'县权'改革的试点。这似乎悄然释放着一个信号:本轮启动的县权改革,表明我国民主化进程转入一个新的阶段,也预示着更高级别、更大范围的政治体制改革或将到来。而以自觉规权为起点,并被中央确定为试点县的河北省大名县县委书记王晓桦的规权试验。

给“温州制造”一点儿宽容

作为我国民营经济发展的一个标本,温州也是探索非公党建工作的先行者。应当说,是深厚的改革底蕴为温州非公党建的大胆实践提供了适宜的土壤,而解决企业转型期面临的诸多矛盾则是温州民企面向全国招聘党组织书记的内在动力。有舆论将温州此举称为'大老板'招聘'红管家'。我以为,其值得肯定之处不仅在于民企老板接纳党组织书记的自觉与开明。

有机制方有常态

从乡镇机关、街道社区、县委大院一步跨入令许多人敬畏的省委大门,对于那些没有家世背景、没有特殊门路、没有人脉资源的基层干部来说,似乎比登天还难。而此种情形在江苏省级机关却作为一种机制、一种导向,正在成为常态。不重文凭重能力,不图虚名重实际,是江苏选调干部的突出特点之一。例如。

用人问题:网络为何问号频频?

【策划导言】6月8日,国务院新闻办公室发布《中国互联网状况》白皮书。白皮书显示,中国现有上百万个论坛,2.2亿个博客用户,3.84亿网民,99.3%的乡镇都接通了互联网,互联网普及率达到28,9%,超过世界平均水平。上述数据表明,不经意间,中国已悄然进入曾经看似说梦的网络时代,日益拓展的互联网正在深刻地改变和影响着百姓的日常生活和国家的政治生活。

“湛江模式”的价值不可低估

述职述廉作为一项制度性举措在全国已实行多年,并成为一种定期进行的常规性工作。应该说,通常情况下的述职述廉基本是小范围、封闭式、不为公众知晓、以自我评价为主的总结评议过程。至于所述内容是否真实,群众是否满意,评议结果是否可信,对述职述廉者的职位前程基本上并无大碍,这就使得述职述廉日渐流于形式。因此,湛江以电视和网络直播的形式进行述职述廉才会产生如此之高的冲击波和关注度。从表层看,电视网络的全程直播,把述职述廉工作做实做细了,也做出了新意与压力。试想,在众目睽睽之下。

网络述职,镇江破题

不可否认,当下,网络传媒已成为一种社会公共力量,一个可影响事件走向的推手。在这样的执政环境下,官员的执政能力、执政水平已在一定程度上被置于社会的放大镜里、摄像头下。于是,'网络恐惧症'悄然蔓延。但官员惧怕的并非网民,而是网络背后那只可以主宰其命运的'手'。正因如此,反其道而行之的镇江网络述职述廉便有了破题之义。在镇江。

"小时工"的权益有了哪些保障?

最近,我省各市地陆续颁布了小时最低工资标准,钟点工、小时工等非全日制从业人员的小时最低工资将从发布之日起按新标准执行.……

满意度如何『升温』?

有报道说,国家统计局将把百姓的"幸福指数"纳入统计指标.应该说,这个柔性指标考量的是百姓对执政者的满意度.所以,如何让群众的满意度"升温",成了摆在各级官员面前的一道课题.……

别把好事办『砸』了

近日,有媒体报道:某地一个村党支部书记随团去韩国考察"新村运动",回来后发了一通感慨:"不去不知道,去了吓一跳.花了上百万,啥也没学到."文中还提到,某省为了让村支书开阔眼界,由省市县三级财政拿钱组织村支书到华西村参观学习.一些地方村支书还没组织起来呢,有关部门参观后要交的汇报材料都准备好并审查通过了.这很自然让人得出结论:好端端的学习走入了误区!……

把忠诚植入林海--记全国优秀共产党员孙海军

1970年,25岁的孙海军从东北林学院采运系毕业,被分配到伊春市双丰林业局茂林林场,成为一名采运技术员.……

关爱产生力量——七台河精煤矿业集团有限责任公司党建工作记事

灾难是块试金石. 2005年的11月27日,对七台河精煤矿业集团有限责任公司(以下简称"七煤"集团)来说,是个灾难性的日子,这一天,集团所属的东风煤矿发生特大事故,损失惨重.有人预言,该矿恢复生产至少需要一年的时间.然而,仅仅128天,该矿就恢复了生产.2007年,"七煤"集团的年产量已达1270万吨,税后利润12 582万元,上缴税金58 132万元.除产量外,各项经济指标均为历史最好水平. ……

反洗钱法:围剿贪官黑钱"漂白"

编辑提示: 2006年10月31日,经过历时近五年的斟酌修改,全国人大常委会通过了中国第一部《反洗钱法》.该法已于今年1月1日开始施行.反洗钱,一个似乎离我们十分遥远的话题,正受到人们越来越多的关注.……

别给自己装"炸弹"

近些年,在相当一部分官员的意识中,生活作风已经是"没什么了不得的小事"了.于是,在这种心态下,有些人在邪路上越走越远.最近看到一则案例:广西昭远县粮食局局长关灿荣因生活作风问题最终走上了不归之路.……

联合的力量--密山市"党员与农民致富联合体"见闻

2003年初,在以往"一帮一"、"一带十"基础上形成的"党员与农民致富联合体"在密山兴起.随着联合体的发展,一个学技术、闯市场、忙增收、奔小康的热浪正红红火火地在密山大地上升腾.

『七煤』崛起:用人是关键

编者的话:企业的核心永远是人心.人不单以吃饭穿衣这些物质东西为满足,还需以公正、平等、民主、尊重这些精神需求来抚慰.而这些东西最直观、最令人信服的佐证是用人.人用对了,企业的目标就能化为员工的奋斗方向,员工的活力就能变成企业的动力,实现精神和物质的转换便再自然不过.

掏给农民一颗心--关于北安市城郊乡推行"三围两情工作法"的新闻调查

上篇: 情感的力量 农村工作好干不好干,感情的因素是决定性的东西.对此,王志强深信不疑.1999年,军人出身,曾在县民政局、宗教事务局和乡长岗位上工作过的王志强走马上任,成了城郊乡16个村、5400户人家、24000多口人的当家人--乡党委书记.