大数据时代对政府审计的影响研究

随着经济的发展社会的进步,科学技术的不断创新带动了人们对数据的研究与探索,大数据时代由此应运而生。政府审计也亦进入大数据时代。我国政府审计目前发展是迟缓的,由于对大数据审计的相关技术掌握不到位,缺乏大数据审计经验,理论难以付诸于实践,导致大数据在应用于审计领域时问题颇多。本文首先对政府审计以及大数据、大数据审计的相关理论进行初步梳理,进而对新形势下推进大数据审计的必然性进行研究分析,最后通过对大数据时代对政府审计带来的机遇与挑战进行剖析,针对挑战提出了相关应对策略。

电子商务环境下审计风险及控制分析

随着社会经济的不断发展,越来越多的经济信息开始由纸质资料向电子资料的形式转变。伴随着这样的转变,传统的以鉴证为主要任务的查错防弊式的审计模式也开始向信息审计、内控审计转变。由于电子商务这种新经济形式的出现,催生了大量新的审计问题。审计作为企业经济运行状况的诊断的医生,其所负担的责任也显得越来越重要。一次高质量的审计不仅仅是为了检查出企业经济运行中存在的风险;更是未雨绸缪,为企业将来的顺利发展提供坚实的制度保障。本文基于以上的情况,提出了电子商务环境下的审计工作的风险,并提出了相应的解决方案。

泛珠三角合作发展的制度创新突破口

泛珠三角区域合作实施以来成绩斐然,树立起中国区域合作的新品牌。然而随着合作逐渐步入深水区,制度创新势在必行。只有建立宽领域、深层次、多形式的区域合作制度框架,才能为泛珠三角合作的深入发展突破制约瓶颈,为长远发展保驾护航。本文通过博弈论分析制度创新的必然性,建构了制度创新的动力体系,并提出了四点具体的创新措施。

可持续发展理论在陕西旅游业中的应用

可持续发展理论的诞生,标志着人类在理解环境承载能力和优先发展之间的关系方面已发生了观念上的变化,使得多年来人们追求区域经济协调、平衡发展的梦想成为可能。陕西对旅游业的可持续发展非常重视。省委、省政府在确定旅游业发展的总体思路时,也多次将旅游业的可持续发展作为陕西旅游业发展的基本战略。从陕西旅游业发展来看,具有资源依赖型的明显特征。近年来。

ERP环境下华为会计工作面临的挑战及应对措施的探析

随着人类社会进入知识经济时代,企业逐渐采用更加灵活的网络技术来对企业组织结构与管理模式进行调整,在这样的环境下,ERP系统应运而生。许多实施ERP的中国企业未能达到理论的效果,其中的原因在于企业在实施ERP之前不能针对企业自身特点,提前优化会计业务流程,因此,针对ERP环境下华为会计工作面临的挑战及应对措施是本文探析的问题。

构建研究生奖助体系的调查与分析

简述了研究生奖助体系的现状,归纳和总结了研究生奖助体系在知晓度、激励度、公平度等方面存在的问题,对这些问题进行了分析。为完善研究生奖助体系,一是要建立研究生奖助管理委员会和奖助管理小组;二是要加大宣传力度,提高奖助体系的知晓度;三是要摸清学生家庭经济情况,提高助学金分配公平性;四是奖学金评定指标应多元化。

根除腐败与强化会计监督

根除腐败与强化会计监督花莹一、腐败的主要表现形式及会计责任源咎腐败，作为一种社会丑恶现象，党政机关有，事业单位有，企业自然也有。诸如；公款吃喝，公款旅游，公款歌舞，公车私用，公款红包，公款炒股，公款私存，公款送礼，等等，举不胜举。其中的现象不要详列，...

试探高职英语尖子生的研究性学习的培养——以英语教学为例

研究性学习可以让学生在发现问题、探究问题的过程中发挥自主性，培养解决问题的能力，比较适合运用于对基础较好的尖子生的课堂教学中。本文从课堂教学中运用研究性学习中遇到的困难谈起，对照研究性学习的深层含义分析了研究性学习在课堂实践中存在的问题及对教师的启发，并以具体的英语教学为例，讨论了教师如何按照研究性学习的不同要求给予学生适当的指导和教学设计。

中法会计比较

在世界经济发展日新月异的今天，由于国际间的经济交往与经济合作日益频繁，会计作为一种“商业语言”在国际交往中的作用，正越来越受到人们的重视。有比较，才有鉴别；有鉴别，才有提高。本着借鉴——发展——创新——协作的精神，博采众长，才能更利于会计制度的改革，...

“金牌班组”激发企业“细胞”活力

企业要发展,必须从人的思想抓起,人的思想从班组抓起。生产班组是发电企业最基层的组织,人们常把它视为企业的细胞,是企业增值活动的主要场所,它的运转情况直接关系到企业的经济效益。如何构建一个新的班组管理模式和一个先进的班组管理支撑系统,是大唐苏州热电有限责任公司（以下简称公司）长期以来不断探索的课题。

燃机工程中的“敢担当”精神

＂敢担当＂企业文化的内涵＂敢担当＂企业文化的由来＂敢担当＂精神是大唐苏州热电公司文化的精髓,来源于苏州项目工程建设的全过程。工程历经两年筹备、8个半月拼搏,按照大唐集团公司＂造价低、工期短、质量优、效益好＂的精品工程要求,全体员工敢为人先、勇于承担、克服了重重困难,造就了集团公司在江苏的第一个燃机自建工程,同时也在此过程中凝炼出了＂敢担当＂的企业精神。

创建“双满意”特色工会

近年来,新兴燃机发电企业风生水起,企业定员基本上在150人左右,且绝大多数为家在外地的单身职工,工会组织往往合并在思政党群部门,不单独设立,通常是安排1～2名专职员工负责该项工作,与燃煤发电老企业工会相比,开展工会工作人员少,缺经验,必须探索一条适合新的燃机企业特色的工会工作新模式,真正做到让党政、群众“双满意”.

“最美文化”催生“最美电厂”

"最美文化"是大唐集团公司"大唐精神"的子文化,其核心为"学习最美事迹,感受最美价值",目标为培养"有品德、有能力、有作为、敢担当"的优秀员工。"最美"并不是狭义上实现企业办公环境的生态美,而是有着多重含义———打造清洁能源、绿色电力之美,助力"大唐梦"之美,塑造优秀企业文化之美,展现员工道德情操之美,培养爱岗敬业之美,建设团结协作、技术一流班组之美等。