营口市种植业发展适度规模经营对策研究

发展适度规模经营有利于推动我国农业向规模化、标准化、集约化发展,有利于提高我国农业现代化水平。基于辽宁省营口市种植业发展现状,分析发现其发展适度规模经营面临产业结构需调整、种植成本上涨、劳动力流失、专业人才缺乏、市场竞争力下降等问题,提出优化种植业产业结构、以政府统筹为主、实行“内+外”经营模式、加强人才队伍建设、延长农产品产业链、打造特色电商品牌、拓宽销售渠道、建立农业信息化平台等对策,以促进当地种植业适度规模经营发展。

信息化时代中小企业业务流程再造实践研究——以YD公司尾款回收业务为例

企业的持续健康发展,离不开内部管理的提质增效,降低管理成本,提高效率,这一点对中小企业至关重要。依托先进的信息技术进行业务流程再造是中小企业规范化管理的基础。通过对YD公司工程尾款回收业务进行研究,经过业务流程再造前后的效率对比,发现业务流程再造对提升工作效率、提高管理质量方面有积极作用,进一步节约企业管理成本、提升员工绩效。为中小企业探索企业信息化建设和业务流程再造在管理中的应用,提升管理水平,提供借鉴作用。

试论企业的战略性人力资源管理与员工激励

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,战略性人力资源管理已成为企业人力资源管理的关键,涉及企业管理的多个层面,可以说是构建企业管理体系和制度的基础。而员工激励作为战略性人力资源管理中的重要组成部分,在提高企业绩效方面一直发挥着举足轻重的作用。通过分析当前市场经济条件下,战略性人力资源管理在企业中的发展现状及不足,再从员工激励的角度分析,提出相对应的解决方法和提升措施,来帮助现代企业建立更加完善的战略性人力资源管理制度,提升企业绩效。