WTO争端解决机制述评及我国的应对

一、WTO争端解决机制的特点 有贸易就有争端,有争端就应有争端的解决途径.WTO根据GATT近50年的实践,通过了<关于争端解决规则和程序的谅解>(以下简称<谅解>),建立了其独立、完整的争端解决机制.WTO争端解决机制,虽然是在GATT争端解决机制基础上形成的,但应该说在每个方面都对GATT争端机制有所发展,是世界上独具特色的争端解决机制.其主要特点是:

论格式合同中的免责条款

格式合同是指由一方当事人或者政府部门机构、社会团体预先拟定条款并印制成固定格式,另一方当事人只要在该合同上签字、盖章,即告成立的一种合同。格式合同中经营者常以免责条款“免除”自己应当承担的法律责任。在计划经济时期,格式合同多在公共交通、水电、邮政、银行、保险、国营商业中适用,常以一种“政策”的面孔出现。在市场经济发展过程中,格式合同已由上述行业发展到非公用事业和非国有企业领域。免责条款的“公允”性多为消费者所质疑。究其公平性而言,与保护消费者合法权益的要求相去甚远。而且,在实践中,即便存在着大量损害消费者利益或导致消费者利益受损害的格式合同。由于诸多原因消费者也无法有效对抗这一现实。为此,如何规范格式合同中的免责条款,已是当前完善合同法制的又一重要课题。

国企改革几个问题的法理思考(上)

本文从法理视角探索我国国企的产生、发展、现状和世界国企发展轨迹入手,揭示了我国国企改革的必然性、必要性和可能性,在深入研究的基础上提出了以产权改革为核心、以产业结构调整为导向、以股份制为基本模式的改革总思路,并用公平、效益和责权相结合的标准,说明上述思路的正确性.

劳动力所有制的质疑

本文所注的“劳动力所有制”问题已经不仅仅局限于经济领域,或者说,这个问题涉及了政治学、经济学乃至社会学等领域,因此,“劳动力所有制”是一个内涵丰富、外延广泛的范畴.无疑,这个范畴至少在学术界尚没有完全搞清楚,亲爱的读者,还是请您去仔细品味评议吧!

“无罪推定”原则不能否定——与张子培同志商榷

《法学研究》一九八○年第三期刊登了张子培同志的《“无罪推定”原则剖析》(以下简称张文),所持观点,个人有些不同看法,下面谈点浅见与张同志商榷,并与政法战线上的同志共同探讨。法的阶级性不能否定“无罪推定”

全民所有制企业厂长(经理)身份之管见

厂长的身份问题,目前学术界比较流行的有三种观点,即“国家论”“企业论”和“结合论”. “国家论”主张全民所有制企业厂长应当代表国家利益。其理由是:国家对企业具有主权者和所有者的双重身份,国家以主权者身份出现时,企业与国家具有行政上的隶属关系的一面,国家以所有者身份出现时,企业与国家在财产关系上又具有代理关系的一面。

我国新时期劳动立法的总纲

伟大的时代必然产生与它相应的理论著作。《邓小平文选》(以下简称《文选》)是伟大历史转折时期的产物,是我国新历史时期坚持和发展马克思列宁主义、毛泽东思想的光辉文献。贯穿《文选》的一个重要思想,就是“建立社会主义民主制度和社会主义法制”,对于革命与法制、建设与法制,改革与法制,民主与法制,政党与法制等等的关系,探幽发微,论证博约,把半个多世纪革命和建设的经验与学理溶为一体。

外资企业职工参与的法律思考

外资企业职工参与的法律思考苏万觉参与，广义而言指进谏预画。下级对上司的回议。故《晋书·唐彬传》有＂朝有疑义，每参预焉＂之说。狭义而言专指职工参与。在现代企业制度中是指职工进言，企业纳谏两件事。其内含是为发掘职工智慧，激励职工对企业经营方针、经营计划、...

论劳动纪律与职工民主权利的关系

劳动纪律和职工的民主权利是我国公民劳动权利和参加国家企业管理的民主原则在特定的法律关系——劳动法律关系中的劳动者一方特定的义务和权利.它们是职工的社会、政治、法律地位和社会主义劳动关系的重要标志,既关系到国家的政治制度、经济政策、也关系到企业、职工的前途和命运.正确处理这一关系,对于健全社会主义民主、法制,改善企业管理,整顿和巩固劳动纪律,调动广大职工的积极性和创造性,发扬主人翁的责任感,加快四化建设,都具有十分重要的意义.

对劳动力所有制的质疑

对劳动力所有制的质疑苏万觉十四届三中全会提出建立劳动力市场以来，论及劳动力所有制的文章时有所见。或曰，“在资本主义社会……无产阶级一无所有，只拥有自己的劳动力，存在着劳动力个人所有制”；或曰“在社会主义计划体制下，集体经济中的劳动者他们的劳动力基本属...

两个倾斜的成因、效益与对策——兼论国有资产产权的第三次分离

改革十余年来,预算内国有工业企业(以下简称企业)在对其收入分配过程中,出现了损害国家利益,向企业倾斜;损害企业利益,向职工倾斜的现象(以下简称倾斜),引起了社会各界的关注。国家综合部门认为,“企业收入通过国家减税让利,大部份留给了企业和职工个人。国家在国民收入中所占比重越来越少。致使国家财政捉襟见肘,陷入困境,国家财政连年赤字不能说与此无关”。而且,在有关文件中指出;“企业要有自我约束机制。同时要接受国家监督。两个倾斜的问题不解决,制定有关法规不可能成功”。可见问题已经到了相当严重的程度。

论劳动者在全民所有制企业中的法律地位

劳动者是我国社会主义建设的主力军,他们在企业中的地位如何、以何种身份参加劳动,对于他们的积极性、主动性、创造性的发挥,对于城市企业是否具有强大活力,对我国经济的全局和国家财政的根本好转,对于到本世纪末工农业年总产值翻两番的奋斗目标的实现都是一个关键问题。所以,在进行以城市为重点的经济体制改革时,对于劳动者在企业中的法律地位进行研究,对于确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的合法权益,推动改革的顺利发展,都具有十分重要的意义。

WTO争端解决机制述评及我国的应对

可以说，有贸易就有争端，有争端就应有争端的解决途径。WTO根据CATT近50年的实践，通过了《关于争端解决规则和程序的谅解》(以下简称《谅解》)，建立了其独立、完整的争端解决机制。WFO争端解决机制，虽然是在GATT争端解决机制基础上形成的，但应该说在每个方面都对GATT争端解决机制有所发展，是世界上独具特色的争端解决机制。其主要特点是：

对劳动力所有制的质疑

对劳动力所有制的质疑苏万觉十四届三中全会提出建立劳动力市场以来，论及劳动力所有制的文章时有所见。诸如，“在资本主义社会……无产阶级一无所有，只拥有自己的劳力，存在着劳动力个人所有制”；“在社会主义计划体制下，集体经济中的劳动者他们的劳动力基本属于集体...

论“双高”时期的价格调控与管理

论“双高”时期的价格调控与管理苏万觉纵观中外经济发展史可以发现，在一个国家经济变革时期如果出现经济高增长与物价高涨幅（以下简称＂双高＂）持续相伴的现象，这个国家即进入了＂经济弧光期＂。＂经济弧光＂既预示着这个国家经济起飞机遇的到来，又标志着这个国家已...