对企业人力资源管理的思考

经济的快速发展加剧了企业之间的竞争,改善了企业的社会环境,如何在变幻莫测的环境中脱颖而出,实现可持续发展,就必须要有足够的市场竞争力。市场竞争力需要有人才保障,因此就需要企业做好人力资源管理的工作。然而,受一定因素的影响,很多企业人力资源管理现状不容乐观,晋升慢,薪酬也不高,人才流失现象也比较严重,影响着企业的可持续发展。基于此,本文以某企业为例,对企业人力资源管理进行深入的分析,找出其目前常见的问题,并结合自己多年的工作经验,提出了调整人力资源管理的策略,为企业人力资源管理提供参考。

浅析润滑油销售企业的营销策略

很多润滑油销售企业都在不断创新自己的营销策略,想要在竞争激励的市场环境中脱颖而出,但是在营销过程中依然还有很多不足,影响着润滑油的销售。基于此,本文以某润滑油销售企业为例,分析其营销现状,总结出其目前营销策略存在的问题,并结合自己多年工作经验,就如何做好润滑油的营销提出自己的见解。

浅析润滑油添加剂的应用现状及发展趋势

润滑油添加剂是一种或者几种化合物的构成,应用润滑油添加剂可以改善润滑油中已有的一些特性,或者产生某种新的特性,以让润滑油更加好用。润滑油添加剂的种类非常多,按照功能可以分为抗氧化剂、抗摩剂、清净剂、极压添加剂、泡沫抑制剂、防腐防锈剂等,广泛应用在内燃机和工业上,来提高润滑油的效率和质量。基于此,本文针对润滑油添加剂的应用现状进行分析,并以此对其应用发展做出了展望。