论公路行业人才的培养与开发

随着科技进步日新月异,公路技术等级在不断提高,加快人才培养与开发的步伐,建设一支高素质的公路人才队伍已势在必行。文章阐述了人才培养的现实意义,分析了公路人才资源现状与存在的问题,探讨实现人才培养与开发的基本途径,并提出相应的建议和对策。

公路行业人力资源管理存在的问题和对策分析

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。本文阐述了人力资源管理在公路发展中的作用,分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。

培养聋生自我教育的能力

编者的话:我们收到许多聋校教学第一线的老师,尤其是青年教师的稿件,从各个侧面,各种角度介绍自己教育教学的经验和方法,其中不少观点、做法具有一定的借鉴学习价值。由于版面所限,我们选择部分稿件经删节缩写,组成一组短文。我们欢迎教学第一线的老师以短小精悍,经验独到的文章参加我们的经验大交流。

浅论以人为本构建单位现代人力资源管理

以人为本的人力资源是单位持久竞争优势的重要来源,然而我国多数单位对人力资源的管理仍然还是传统的人事管理模式,在管理观念、管理机构、人力资源的配置及激励机制等方面存在着不足。提出要树立"以人为本"的人力资源管理的核心理念,在完善人力资源的开发与培训、建立激励机制和培育独特的单位文化等方面采取积极措施,构建"以人为本"的现代人力资源管理,调动员工工作的积极性与创造性,确实提高人力资源的管理水平。

0.4kV配网低压配电箱带电作业方法及工具研究

目前,随着社会的不断发展和进步,在一定程度上增加了电力线路的运行负荷。为了在将来的工作中达到最佳效果,大部分地区的0.4kV配网架空线路均开始进行带电作业,从而既能够保证0.4kV配网的顺利运行,同时还不会对供电水平造成影响。基于此,立足于0.4kV配网带电作业的工作原理,重点分析0.4kV配网低压配电箱带电作业方法及工具。