期刊文献+
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
“营改增”后建筑企业税务风险分析及防控建议 被引量:3
1
作者 苏作霖 《财会学习》 2018年第21期152-152,161,共2页
"营改增"税务政策实行之后,建筑企业主要面临经营模式落后、税务管理不当、合同管理不合理、财务核算不合规范等多方面的风险问题,本文将主要对建筑企业所面临的这些风险问题进行具体的分析,并以此为根据提出加强建筑企业税... "营改增"税务政策实行之后,建筑企业主要面临经营模式落后、税务管理不当、合同管理不合理、财务核算不合规范等多方面的风险问题,本文将主要对建筑企业所面临的这些风险问题进行具体的分析,并以此为根据提出加强建筑企业税务管理、降低企业税务风险的相关措施。 展开更多
关键词 营改增 建筑企业 税务风险 措施
下载PDF
构建科学有效的精准扶贫工作机制——对江西省安远县创新扶贫工作机制的调研 被引量:2
2
作者 苏作霖 李向平 《中国党政干部论坛》 北大核心 2018年第2期71-74,共4页
随着我国精准扶贫、精准脱贫战略的深入实施,扶贫工作进入了啃“硬骨头”、攻坚拔寨的冲刺期。适应新的形势和要求,进一步找准脱贫攻坚的路子、构建好的体制机制,成为摆在各级党委和政府面前的重要课题。2015年年初,江西省安远县开... 随着我国精准扶贫、精准脱贫战略的深入实施,扶贫工作进入了啃“硬骨头”、攻坚拔寨的冲刺期。适应新的形势和要求,进一步找准脱贫攻坚的路子、构建好的体制机制,成为摆在各级党委和政府面前的重要课题。2015年年初,江西省安远县开始探索新的扶贫工作模式,构建以“政府+农户”“产业+农户”“市场+农户”“农户+农户”为主要形式的扶贫工作联结机制。 展开更多
关键词 扶贫工作 工作机制 安远县 江西省 调研 创新 科学 脱贫战略
原文传递
专业技术职务评聘工作中存在的问题及对策
3
作者 苏作霖 《党校科研信息》 1992年第20期27-28,共2页
自1986年1月,党中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度以来,评聘工作取得了可喜的成绩。主要是:落实了党的知识分子政策,调动了广大专业技术人员的工作积极性;引入了竞争机制,使论资排辈的传统观念开始受到挑战,选拔... 自1986年1月,党中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度以来,评聘工作取得了可喜的成绩。主要是:落实了党的知识分子政策,调动了广大专业技术人员的工作积极性;引入了竞争机制,使论资排辈的传统观念开始受到挑战,选拔了一大批优秀的中青年专业技术人员担任高级专业技术职务;促进了专业技术队伍的稳定,特别是农业工程技术、中小学教师、医护人员等,使他们能安心在生产、服务第一线工作;等等。 展开更多
关键词 专业技术职务评聘 专业技术人员 知识分子政策 评聘工作 专业技术队伍 竞争机制 职称评定 中青年 工作积极性 职务聘任制度
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部