关于退休高级知识分子人才资源开发的调查分析

本文先通过对吉林大学合校来退休高级知识分子的数据变化分析，得出吉大退休高级知识分子人数逐渐呈上升趋势，为此有必要对退休高级人才资源进行开发。然后又通过问卷调查分析，找出退休高级知识分子人才资源开发存在的问题和影响因素，期望得到学校、社会及相关部门的重视。

吉林大学退休高级知识分子人才资源开发的调查分析

本文先通过对吉林大学合校以来退休高级知识分子的数据变化分析，得出吉大退休高级知识分子人数逐渐呈上升趋势，为此有必要对退休高级人才资源进行开发。然后又通过问卷调查分析，找出退休高级知识分子人才资源开发存在的问题和影响因素，期望得到学校、社会及相关部门的重视。

坚持以人为本 落实好离退休职工生活待遇

本文就坚持以人为本的理念、积极落实离退休职工生活待遇工作进行了归纳总结,目的在于进一步推进离退休工作的开展。

我国延长退休年龄的探讨

随着社会的进步及科学技术的提高,我国50年代初制定的现行退休制度已不适合社会经济发展的需要。现行的退休制度呈现许多弊端,造成人才资源的巨大浪费。为防止多年后社会养老基金储备不足及劳动力供不应求,延长我国的退休年龄应提到议事日程。

加强和改进高校离退休流动党员的教育、管理与服务研究

本文结合高校离退休党员队伍状况和离退休党员逐年增多的现实,深刻分析揭示离退休流动党员的特点,对离退休流动党员教育、管理与服务工作中存在的不足,进行深入的研究梳理,并提出新的工作思路与对策。

老同志与时俱进 科学养生 健康长寿

目前,全国各地都在学习科学发展观,我们离退休老同志学习落实科学发展观,究竞要解决什么问题呢?科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本。我们离退休老同志也需要发展。