基于大数据的人力资源编现匹配程度评价模型研究

针对军事人力资源管理中人员实有与编制不一致的问题,以编现数据的岗位、等级、专业、数量指标为基础,建立基于单一指标与混合协同指标的AHP递阶层次结构表示的综合评价模型,全面精准体现人员编现的匹配程度。在此基础上,综合考虑年龄和当前服役时限等动态因素对人员编现匹配程度的影响,构建了基于灰色关联分析的TOPSIS多属性决策评估模型并进行了验证,分析了动态因素对人员编现匹配程度的影响,为军事人力资源调配提供了有效的数据支撑。

大数据资源共享演化博弈研究

着眼军事部门间大数据资源共享问题,对共享主体进行了特点分析;提出了军事部门间基于共享积极性存在随机共享策略模式;构建了积极共享策略集和消极共享策略集;研究了军事部门在积极共享和消极共享策略集下的共享演化博弈;对影响共享演化博弈的因素进行分析,其中随机共享收益与惩罚系数对军事部门间大数据资源共享演化博弈存在负向、正向影响;对提高军事部门间大数据资源共享积极性提出建议。该研究对提升军事部门间大数据资源共享,提升数据驱动决策能力,具有重要参考价值。