为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响

本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:(1)家庭动机提升员工工作投入;(2)家庭动机提升认知塑造、任务塑造和关系塑造;(3)家庭动机通过认知塑造,再到关系塑造的链式中介作用,提升工作投入。这说明家庭动机高的员工,会通过主动思考工作意义,自发调整工作特征,来提高其工作投入程度。本研究丰富了家庭动机和工作塑造领域的研究,也为管理实践活动提供了建议和指导。