人力资源管理信息系统

本文主要通过对我国人力资源管理信息系统现状的研究,总结出一般人力资源管理信息系统的系统结构和功能模块,以期我国企业能在人力资源管理信息化方面加强力度,为企业创造更多效益。

新农村建设中金融体系重构问题研究

本文通过对新农村建设过程中我国农村金融体系的现状进行分析,找出当前我国农村金融体系发展中存在的问题和桎梏,给出我国新农村建设中农村金融体系建设的对策与建议。

技术工人短缺与技能人才激励关系研究

本文通过对技术工人和技能人才两个概念比较分析,揭示了两者之间的区别和联系,并探讨了技术工人短缺和技能人才激励之间的关系。

文化创意人才胜任特征指标体系构建

本文在文化创意人才相关概念和胜任特征理论分析的基础上,通过招聘广告分析、问卷调查等方法提取文化创意人才胜任特征指标,由层次分析法进一步确定其权重并进行一致性检验。最终构建出文化创意人才胜任特征指标体系,即由两个层级,基础知识、文化底蕴、沟通能力、独特的视角等21项胜任特征指标构成。

基于AHP的石油企业员工绩效考核指标体系研究

员工绩效考核作为人力资源管理的核心,在石油企业的管理中发挥着巨大作用。然而在石油企业员工绩效考核过程中往往会出现各种问题。为此以大港油田分公司为例,利用层次分析法(AHP)将定性指标与定量指标相结合,建立起石油企业员工的绩效考核指标体系,以期实现进一步提高石油企业员工绩效考核的准确性。

论平衡计分卡在油田公司中的应用

本文简单介绍了平衡计分卡,并分析了油田公司要实施平衡计分卡的种种障碍,最后论述在油田公司当中如何根据这些障碍来有效地实施平衡计分卡。

高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例

“工作倦怠”的概念最初是由美国学者Freudenberger于1974年间提出的。如今运用最广泛的是Maslach对工作倦怠所作的三维度定义：工作倦怠是人们在长期工作中产生的与个人压力有关的一种心理上的综合病症，主要包括情绪耗竭、人格解体以及个人成就感降低。情绪耗竭属于工作倦怠的个人压力层面，指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、压力感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。

提高员工薪酬满意度的方法探讨

员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素 ,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。加强员工薪酬满意度管理 ,提高员工薪酬满意度是企业发展战略的需要。在分析企业实行员工薪酬满意度管理必要性的基础上 ,从薪酬管理和员工主观感受的角度 ,分析了员工薪酬满意度的影响因素 。

企业是长期中计划短期中经营

本文先阐述了长期计划和短期经营,并提出短期经营是长期计划的基础,长期计划是短期经营的保障。最后以美国FMC为例来说明如何实现短期业绩与长期战略协同发展之间的关系。

平衡计分卡在石油企业绩效管理中的应用

平衡计分卡是综合评价企业绩效的一种基本方法。为此,在利用平衡计分卡的管理思想的基础上,以某石油企业人力资源部为例,对石油企业的绩效管理进行了系统的设计,为石油企业的绩效管理提供了一种新思路和新方法。

信息咨询业的产业特点与发展规律探讨

信息咨询业就是提供信息与智慧服务的产业,本文分析了信息咨询业的产业特点和发展规律,期望能够对信息咨询业的发展起到积极的促进作用。

基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析

本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。

对发展现代物流经济的思考

现代物流是我国流通业的基础部分,在我国国民经济中占有相当重要的地位。随着经济全球化的快速发展,物流业在不断发展和更新中壮大,我国物流直接影响了经济增长的快慢,是区域经济协调发展的重要引擎。同时对我国城市规划以及国际经济贸易都有重大的影响,形成了我国经济发展的重要支撑点。但是由于现代物流产业依旧存在诸多问题,阻碍了现代物流经济的发展。

贺兰山东麓葡萄酒庄选址影响因素研究

葡萄酒庄与其他酒窖有所不同,酒庄集种植、酿酒、储酒、休闲旅游等综合服务功能于一身,必须具备充足的区域性有利条件。设计选址上要考虑自然条件、周围环境、交通运输等诸多因素,所以影响因素决定了酒庄的选址位置。

谈企业员工满意度管理

员工满意度管理是现代企业管理的一项重要内容 ,加强员工满意度的管理 ,提高员工满意度是企业战略发展的需要。从员工满意度管理对我国企业的意义出发 ,分析了影响员工满意度的基本因素 ,探讨了企业提高员工满意度的途径。

知识创新企业人力资源管理模式探讨

随着时代的变迁和经济的发展,造就了新的知识经济时代,知识创新也显得尤其重要。在激烈的社会竞争下,我国企业要想提高自身的综合竞争力和社会经济地位,就必须以知识创新来优化企业的人力资源管理模式。在对知识创新和人力资源管理进行相关概述的基础上,分析了人力资源管理模式对企业知识创新的影响,进而对如何构建基于知识创新的企业人力资源管理模式做了进一步探讨。

企业运用网络招聘人才的策略的探讨

分析了我国企业运用网络招聘 (通常称为“电子招聘”)的条件 :网络的发展 ,尤其是人才网站的发展 ;企业信息化水平的提高 ;社会对电子招聘的广泛认同等问题。讨论了企业运用电子招聘的制约因素 :人才网站的规范管理 ;网络安全 ;企业信息化水平的进一步提高。

西部农村人力资源开发中的教育问题探讨

全面建设西部小康社会的一项重要任务是开发西部农村人力资源,教育和培训是开发人力资源的主要手段。由于西部农村教育的现有基础差,与其它地区差距大,只有加速发展才能满足西部农村经济增长与社会进步的需要。本文就跨越式发展西部农村教育的途径等进行了探讨。

人力资源管理专业学生素质的培养

知识经济的发展呼唤着人力资源素质的提高。现代人力资源管理取代传统人事管理已成必然。为适应这一转变,需要培养大批高素质的人力资源管理人才。本文提出了高等学校人力资源管理专业学生应具备的知识与能力结构,并探讨了培养高素质人力资源管理人才的方法与思路。