关于档案信息化建设的几点思考

在信息技术的推动下,档案信息化建设已经在社会各界广泛开展。信息化建设是实现档案管理工作转型的首选路径,是发挥档案信息社会服务价值的重要途径,档案信息化建设能够优化社会资源结构。文章通过分析推进档案信息化建设的方法,提出要加大资金投入、加大专业人才培养力度,完善基础设施和管理制度,利用信息技术实现档案资源共享,促进档案信息化建设持续发展。

基于加权向量提升的多尺度聚类挖掘算法

多尺度聚类挖掘在指导人们进行多尺度决策方面有着不可取代的作用,然而传统的多尺度聚类挖掘算法有一个致命的弱点,即需要在每个用户感兴趣的尺度上应用聚类挖掘算法。为克服此缺陷,定义了一种将数据的多尺度特性进行向量化的方法;结合地学领域的尺度转换机制,提出了一种新的知识的多尺度转换机制——基于加权向量提升的多尺度聚类挖掘算法WVB-MSCA(Weight Vector Based Multi-scale Clustering Algorithm)。算法首先在选定的基准尺度上进行聚类挖掘,获取聚类结果,并借助尺度转换机制将基准尺度的聚类结果反演到其它感兴趣的尺度上。实验表明,算法WVB-MSCA是可行且有效的。

智能信息处理技术的发展和应用研究

近年来,我国的科学技术得到前所未有的发展,科学技术水平不断提高。智能信息处理技术作为一项比较前沿的信息技术,也有了一定的发展,并且得到广泛应用,已经成为越来越多的学者关注的热点,其功能是对信息进行搜集和处理。在信息化的今天,信息的价值变得越来越高,而智能信息处理技术的发展为信息处理工作起到了非常重要的促进作用,进而推动着各个相关领域的发展,所以对智能信息处理技术的分析研究具有非常重要的现实意义。

试论职业技能鉴定考务档案的管理

在21世纪,世界已经进入了一个崭新的发展期,对人力资源的发展也有了更严格的要求:尤其是对人力职业技能的要求,这个关系到了我国的工作制度和信息化以及科学管理的水平,对职业的考核相比于高校考试有些不同,高校的考评偏向对理论知识的考察,在实践中的知识运用还只是片面上的,所以加强对职业技能的鉴定的考务管理是必不可少的。

职业技能鉴定的发展与创新

我国社会经济得到了空前的发展,进而对于各行各业的要求越来越高,其中职业技能鉴定工作更是重中之重,它是保障我国顺利实施科教兴国战略的基础和前提,但是,目前依然存在着诸多问题亟须解决,否则就会直接影响到我国人才的发掘和培养工作的顺利开展。鉴于此,主要分析我国职业技能鉴定考核模式的现状,以及相应的创新模式的探索和发展。

EM算法下的快速收敛参数预估策略

EM算法又称为期望最大化算法,是求参数极大似然估计的一种迭代优化策略,优势非常明显,简单、收敛,但是也存在缺点,为实现快速受限参数预估,需要对EM算法最初改进,研究中重点分析EM算法下快速收敛参数估计策略相信随着研究不断深入,EM算法将会得到更大的改进。

职业院校开展行业企业培训的作用、问题与途径

本文在阐述职业院校在行业企业培训工作中的重要性、分析存在问题的基础上提出了职业院校开展和提升行业企业培训的有效途径。认为应以行业标准为主体、以企业需求为目的、以完善配套资源为中心开展培训,更好地顺应新时期的社会发展。

邮政企业职业技能人才评价标准与开发

近年来,国家推进职业资格改革,邮政企业与其他央企共同纳入国家职业技能等级认定制度体系,根据邮政企业岗位设置、人员状况、工作职责等,按照《国家职业标准编制技术规程(2018年版)》自主开发编制适合企业需要,能客观反映职业属性的职业技能等级标准。目前邮政企业现行的职业标准为2010年国家批准颁布,不论从职业分类,还是从贴近企业业务上都已经滞后。

关于高校教育培训的思考

随着我国教育体制改革日益加深,我国社会各界十分重视高校教育培训工作,必须要积极引用先进的科学技术和管理理念,这样才能够不断完善和创新高校教育培训工作,逐渐朝着科学管理的方向转变。笔者主要分析了目前高校教育培训工作所面临的主要问题,并提出相应的解决措施。

我国高校行政管理体制优化

现阶段,我国社会中各个高校的办学规模呈现出一种不断扩张的趋势,办学质量水平也得到了一定的提升。在此基础上,各个高校内行政管理深化程度也需要得到一定的提升,行政管理工作占据的地位也比以往更加重要。高校行政管理工作的水平和高校综合素质水平之间的相互关系比较密切,高校行政管理工作在高校体制改革过程中发挥出来的作用也很重要。所以,应使我国范围内各个高校的行政管理水平得到一定的提升。但我国高校行政管理措施实行过程中还存在一定的缺陷,这是深化高校行政机制改革工作过程中应实行的有效性比较强的措施。本文探讨我国高校行政管理体制优化,以供参考。

关于职业技能等级认定标准开发的过程——以邮政企业为例

职业技能等级认定标准开发的目的在于建立客观、公正、科学的评价体系,以准确反映劳动者的职业技能水平,促进劳动者提高职业技能,进而推动经济社会稳步发展。本文以邮政企业为例,阐述了职业技能等级认定标准开发的背景、概念、内容和作用,分析了职业技能等级认定标准开发的过程,旨在进一步规范职业技能等级认定工作,为经济高质量发展提供坚实的技能人才保障。

国家职业资格改革背景下邮政企业职业技能等级认定体系建设研究

近年来,国家不断深化职业资格制度改革,全面推行职业技能等级认定制度,以拓宽技能人才职业发展通道。邮政企业也按照规定实行职业技能等级认定制度。本文阐述了邮政企业实行职业技能等级认定制度的背景,并从职业技能等级认定制度建设、资源体系建设、信息管理系统搭建三个维度介绍了邮政企业职业技能等级认定体系建设实践,旨在为建设一批知识型、技能型、创新型劳动者,推动邮政快递业高质量发展提供一些参考。