企业人力资源绩效考核问题及对策研究

本文通过对绩效考核阐述的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。

我国劳务派遣中存在的问题及对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。但是伴随着发展,出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策。

解决培训瓶颈 促进企业发展

国家发展进入了“十二五”时期，刚刚过去的“十一五”，是国有企业发展收获颇丰的时期，实现科学发展和转变经济增长方式成为主旋律。而这一切都归结于人的因素，企业职工队伍素质的提高显得尤为重要，而提高队伍素质的关键因素是职工岗位培训。现就如何解决培训对企业发展形成的瓶颈问题，谈几点粗浅看法。

关于国企后备干部选拔培养的探讨

在经济建设和发展过程中,国有企业扮演着十分重要的角色,是国家经济建设的中坚力量。在国有企业经营和发展实践中,企业干部的作用越来越重要,因此,干部队伍建设是国有企业发展过程中的重要工作。但是从当前的国有企业干部队伍建设情况来看,还存在较多的问题,其中后备干部选拔培养方面的问题尤为突出。本文在深入分析国有企业后备干部发展特点的基础上,较为详细的阐述了选拔和培养的有效对策。