论就业年龄歧视之禁止

在劳动就业中年龄歧视普遍存在,但立法并未禁止,学界对此关注度不高。认可禁止就业年龄歧视立法缺位的理由不成立,因为促进中高龄者就业不会挤压低龄者的就业机会,年龄也非衡量劳动者可雇佣性的最佳标准,就业年龄歧视与其他类型歧视的危害性相当。禁止就业年龄歧视是社会整体利益的维护需要,是国家应对老龄化政策实施的客观需求,更是中高龄劳动者个人权利的必要保障。我国立法应以禁止就业年龄歧视为原则,以特别情形为例外。禁止就业年龄歧视实现的关键是,提高中高龄劳动者的可雇佣性,确立中高龄劳动者解雇保护制度以避免歧视型解雇发生,确立税收优惠等制度以适当补偿用人单位,并以劳动公益诉讼制度为受歧视中高龄劳动者拓宽救济途径。

“一村(社区)一法律顾问”法律援助模式探究

基层地区由于是法治建设相对薄弱的领域 , 因此也是公共法律服务体系建设的难点所在。随着我国人民生活水平不断提高,社会关系逐渐复杂化,村居民越来越多地产生法律服务需求,“一村(社区)一法律顾问”法律援助制度成为国家法律制度与基层生活的一座桥梁,将国家法治化管理延伸至村间民居。本文将以青岛市西海岸新区为例,剖析制度内容与特色,梳理目前制度存在的问题,并有针对性地提出解决路径。