系统近似建模技术的研究与比较

对于大系统的优化,子系统由于分析模型计算复杂而大量采用近似模型代替与优化。常用的近似建模技术有响应面模型(RS)、计算机试验设计与分析模型(DACE)和神经网络中的误差后向传播模型(BP)。拟对以上三种近似建模技术进行了比较研究,简要阐述了三种近似建模技术的理论基础,并应用实例分别进行了考核。在各近似模型的近似精度和计算费用等方面进行了初步探讨与研究。

基于BP神经网络的工程大系统协调优化

在复杂大系统的优化过程中,利用BP神经网络的近似建模技术,对大系统分解后子系统的优化结果进行系统近似建模,实现对子系统优化后的系统协调。本文提出了基于BP神经网络协调优化的理论框架,并以此方法对一耦合问题进行大系统分解优化与协调。实例分析表明此方法是可行和有效的。

黑豆胰蛋白酶抑制剂性质分析及高温对其消化特性的影响

胰蛋白酶抑制剂(trypsin inhibitor, TI)在食品科学和生物技术中具有重要的研究价值。为探讨黑豆胰蛋白酶抑制剂(black soybean trypsin inhibitor, BSTI)的性质及胃肠液消化特性,本研究通过脱脂、热处理、硫酸铵盐析以及阴离子柱层析等方法,从黑豆中纯化得到BSTI。SDS-PAGE显示BSTI呈单一条带,相对分子质量约为21 kDa。在60℃以下与pH2~11的范围内,BSTI呈现较高稳定性。当BSTI与胰蛋白酶的摩尔比达到1时,胰蛋白酶的活力被抑制在15%以下。抑制动力学结果表明,BSTI对胰蛋白酶的抑制属非竞争性抑制,其抑制常数Ki=0.24 nmol·L^-1。圆二色谱分析发现,在常温下BSTI的二级结构为:β-折叠43.4%,无规则卷曲29.0%,β-转角21.2%,α-螺旋8.1%。BSTI的变性温度为61±0.9℃。BSTI在模拟胃肠液消化过程中表现出很强的抗酶解作用,但经121℃热处理30 min后,其抗酶解作用显著降低,易被胃蛋白酶、胰蛋白酶和胰凝乳蛋白酶等主要消化酶消化。

常态审核改进血站献血场所疫情防控效果分析

目的统计分析我站献血点疫情期间不合格项,验证疫情防控措施的合理性、有效性。方法运用常态审核对我站疫情防控措施进行验证,用Excel表对2019—2020年待整改项和抽检数据进行分析。结果疫情防控主要分布在安全卫生条款,2019年41例不合格,占比12.65%;2020年62例不合格,占比21.16%,其中上半年48例,占比24.74%,下半年14例,占比14.14%,减少明显。采取疫情防控措施后大部分采血点不合格项有所减少。血制品、手卫生、献血者手臂抽检符合要求,采血环境、紫外线灯管强度不合格,经增加抽检频次,更换紫外线灯管后合格。将疫情防控内容纳入体系,进行全员培训,同质化管理,取得了良好效果,确保了疫情防控零感染。结论通过常态审核,可不断调整与改进献血流程,持续改进质量管理体系,据此采取的疫情防控措施安全有效。

压电传感器的毫牛级摩擦力测量

风洞实验中飞行器表面的摩擦力不足空气压力的0.1%,对于小面域、小量程的表面摩擦力测量,存在准确性与力天平可靠性相悖的矛盾。因此,基于杠杆原理及石英的压电效应,该文设计了一种对毫牛级表面摩擦力放大测量的二维力压电传感器,并通过静态标定实验和动态脉冲激励实验分别评价其测试性能。实验表明,该传感器量程可低至50 mN,非线性误差和重复性误差均小于1%,固有频率为2 428 Hz,满足风洞试验中表面摩擦力的测量需求。

风洞张线支撑固有频率计算

风洞实验是模拟飞行器在空中飞行所受气动力的关键实验。如何提高风洞实验中飞行器固有频率是设计中的重要问题。本文针对飞行器模型的固有频率,通过力学公式进行了推导,获得了张线支撑下飞行器模型的固有频率与张线支撑位置、支撑角度、弹性模量和半径的关系。并结合实验给予验证。研究结果表明:飞行器模型固有频率和张线弹性模量、横截面积成正比关系,改变张线支撑位置与支撑角度不能显著增加本飞行器模型的固有频率。

煤矿井下地质构造对煤矿开采的影响研究

煤矿地质构造主要包括岩浆侵入和沉陷、陷落柱、褶皱构造和断层的多种类型.受到地下煤矿的地质构造影响,采煤易发生采煤沉陷和矿井水害、瓦斯事故等问题.因此,应减少地下煤矿的地质结构对煤矿开采安全的影响,并采取有效对策,这对煤矿开采具有重要的现实意义.

任务不合规矩导致员工不守规矩:不合规任务对职场越轨行为的影响

在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务.鉴于此,本研究旨在探究不合规任务给员工造成的后果,即不合规任务是否刺激员工做出更多违背组织规则的行径.基于情感事件理论,本研究认为,不合规任务会诱发员工的工作愤怒,进而激发员工的职场越轨行为(不守规矩);上述过程受到员工权力距离取向的调节作用.为了检验上述设想,本研究收集了227份两阶段追踪数据,采用层级回归分析进行分析.结果表明:不合规任务与职场越轨行为并未呈现显著直接关系,但两者能够经由工作愤怒产生间接联系,即工作愤怒在不合规任务与职场越轨行为之间起中介作用.权力距离取向负向调节不合规任务与工作愤怒之间的关系以及不合规任务与职场越轨行为之间经由工作愤怒的间接效应;当权力距离取向更高的时候,上述关系更弱;反之更强.以上结果对于认清并降低不合规任务的负面影响具有一定的启发意义.