上市公司的营运能力分析

营运能力对上市公司有较大的影响。本文拟对联想集团相关财务指标来分析,衡量目前的财务状况,预测未来的发展能 力,指出联想集团在营运能力上存在的不足以及如何更好经营的对策。

乌鲁木齐市疾控机构工作人员培训频次需求调查及影响因素分析

目的了解乌鲁木齐市疾控机构工作人员对培训频次需求调查情况及影响因素,为后期培训工作提供科学指导。方法使用问卷调查方法对乌鲁木齐市、区(县)两级疾控机构工作人员开展调查,收集调查对象的一般资料、能力恐慌情况、历史培训情况、频次期望情况,使用R语言进行统计分析。结果应调查1180人,有效应答1112人,有效应答率为94.24%。培训频次认为每周一次109人(构成比为9.80%);每月一次527人(构成比为47.39%);每季度一次351人(构成比为31.56%);每半年一次89人(构成比为8.00%);每年一次36人(构成比为3.24%)。选择长间隔培训人员476人(构成比为42.81%),选择短间隔培训人员636人(构成比为57.19%)。影响疾控机构工作人员选择培训间隔的主要因素为工作年限、学历、职称。工作年限2年及以下的比2年以上的选择短间隔的几率高出3.189倍。学历在本科及以下的比大专及以下的选择短间隔的几率要高出1.817倍。初级及以上职称的比无职称的选择短间隔的几率要高出1.385倍。结论不同群体对培训频次需求有差异,结合需求可重点对新进人员、高学历、有职称的人员进行高频次培训。