薪酬管制对国有上市银行高管薪酬的影响研究

国有企业高管人员的薪酬激励一直是困扰国资委以及管理实务届的难题,国有上市银行的高管薪酬机制也毫不例外,银行高管聘任行政色彩浓厚、薪酬结构不合理、信息披露制度不完善等问题层出不穷。本文通过阐述薪酬管制的产生背景和相关理论,以相关文献资料为基础,深入分析薪酬管制对国有上市银行的高管薪酬造成的影响,提出薪酬管制的存在,使得高管在职消费和腐败现象增多,薪酬与企业绩效的正相关性降低;银行高管薪酬粘性有所减弱;高管薪酬的结构如持股比例偏低,中长期激励比例少的特征更加明显,最后提出薪酬管制背景下加强国有上市银行高管薪酬合理化的建议。

基于因子分析法的海大集团财务绩效评价

海大集团作为国内水产饲料业务的龙头企业具有一定代表性。从财务能力角度分析其财务绩效有助于了解企业的财务结构,并对饲料行业的发展提供借鉴。本文从"偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力"四个方向着手,运用因子分析的方法对海大集团财务绩效进行评价分析,结果表明企业的财务能力总体呈波动上升趋势,但偿债能力和成长能力整体较弱。

现代咖啡厅中的复古元素设计探究

本文通过对复古元素概念及特点的分析,就如何将复古元素融入现代咖啡厅设计进行了具体研究,其运用可以分为室内装饰方面、室外造型方面和室内空间设计方面三种,在室内装饰中可以将复古元素通过简化纹饰和陈设进行装饰风格上的衬托,室外的门面设计和招牌设计则是吸引顾客并彰显风格的重点,在室内空间的分割设计上,可以运用复古式的空间分割方法使咖啡厅空间得到充分利用。