企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角

企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共享领导理论,构建以团队知识共享和个体信息细化为中介变量,共享领导为调节变量的团队知识异质性同时影响团队创造力和个体创造力的多层次模型。通过对51个企业内部创业团队的实证研究发现:①团队知识共享在团队知识异质性对团队创造力的影响中起中介作用,个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力的关系中起中介作用;②共享领导在团队知识异质性与团队知识共享之间、团队知识异质性与个体信息细化之间发挥正向调节作用;③共享领导正向调节团队知识共享在团队知识异质性与团队创造力之间的中介作用,同时正向调节个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力之间的中介作用。结论对企业内部创业团队如何有效利用团队知识异质性,激发团队和个体创造力具有一定参考价值。

让传统文化在“互联网+”时代焕发生机

中华优秀传统文化是历经千年形成的优秀智慧成果,也是民族精神的外在体现,新时代建设文化强国需要我们大力弘扬中华优秀传统文化。同时新时代社会实践发生了诸多变化,传统文化的发展面临诸多挑战。本文立足于借助于科技互联网技术拓展传统文化发展途径和方式,解决当下传统文化发展的窘境,要求我们正确认识社会实践的变化,转变思想观念,坚持党的领导,树立文化自信,加强互联网与传统文化的有机结合,为促进传统文化蓬勃发展创造有利条件。

新时代高校大学生文化自信培养探究

党的十九大报告深刻阐释了文化的重要作用,为我们加强文化自信提供了理论支撑。文化何以被称为一个国家软实力的体现?是因为一个民族的文化是一个民族内在灵魂的体现,是一个民族精神状态的体现,它凝聚着一个民族的气,埋藏着一个民族的根,透过一个民族的文化我们可以窥见这个民族人民的精神状态,因此将文化自信深植人民心中非常重要。而高校校园作为知识和文化的殿堂,自觉担负起对大学生的文化自信教育和培养是职责所在,这不仅是国家对我们的要求,还是时代发展的要求。

员工创造力研究评述

员工创造力作为组织锐意进取、开拓创新的先决条件,愈发受到研究者和管理者的重视,围绕员工创造力开展的研究也呈现出飞速增长的态势.本文通过对国内外相关研究文献进行述评,阐述了员工创造力的概念、内涵、测量方法及影响要素,并以此为基础提出对未来提高员工创造力的研究展望,期望能为学者们提供借鉴.