浅谈学生学习运用乘法分配律存在的问题与解决办法

本文讲述四年级学生学习和运用乘法分配律存在的几种问题,以及每种问题的具体解决办法。

程序化：选准用好人才的有效措施

程序化：选准用好人才的有效措施李天岑，苏方文近年来，中共南阳地委为了选准用好干部，使真正的优秀人才脱颖而出，针对干部工作中容易出现的问题，在选拔任用干部上规定了严格的程序，收到了良好效果。一、坚持群众路线，实行“四公开”。（１）地委对选拔县处级干部的...

围绕经济建设配班子用干部

去年以来,我们地委组织部坚持组织工作为经济建设服务的指导思想,把有利于推进改革开放,发展社会主义市场经济作为选拔培养干部、调整加强领导班子的出发点和落脚点,努力为经济建设提供坚强有力的人才保证.促进了全区经济的发展。一、选拔在经济建设中政绩突出的人。近年来,地委围绕“一高一低,富县富民”的目标,先后提出了“科技兴宛”、“推进三改五化”、“发展规模经营,改善投资环境,推动市场经济发展”、“大力发展乡镇企业”、“开展小康村建设”等一系列南阳经济发展战略,地委组织部就采用上下结合、条块结合、内外结合、层层推荐的办法,从全区这几项工作干得出色的乡镇中考察了一批乡镇党委书记、乡镇长,把其中7名乡镇党委书记提拔为副县级干部,在全区产生了强烈反响。去年以来,地委新提的65名副县处级干部中有70％以上选自乡镇或企业,其中有25名是直接从乡镇党委书记岗位上提拔为副县级干部的。二、充实懂经济、会管理的人。

干部考察工作“五忌”

干部考察是了解干部的有效途径,是选拔任用干部的主要环节,这项工作搞得怎样,质量高低,对选用干部的质量和效果有着直接影响。根据笔者工作体会,要保证干部考察的质量,须做到以下"五忌":一忌考察方式上单一化的集中突击。所谓集中突击就是在需要调整干部之前,组织人员对拟调整对象进行突击考察。这种考察任务明确,力量集中,要求具体,对了解掌握干部情况有一定的效果。但是。