恩格尔系数在中国失灵问题研究

本文从消费的收入弹性、消费结构和福利保障体制、收入的构成和食品消费的加工程度对恩格尔系数进行分析,阐述了恩格尔系数的失灵,指出恩格尔系数在当代中国的社会经济状况下并不适宜,认为政府部门制定相关的经济政策不能机械地以恩格尔系数为依据,尤其是不能将恩格尔系数作为政府政绩的评价指标。

交易性货币需求理论的发展及研究

本文依据交易性货币需求理论的发展,针对我国的货币运行现状运用改进的交易性货币需求进行实证分析,认为人们的生活水平要越过温饱线时才会对交易性货币需求产生影响的观点是合适的。因此,政府在制定相关货币政策时应考虑本地居民的实际生活水平,才能使利率这一货币政策工具发挥更重要的作用。

盈余管理研究评述与展望

国外文献对于盈余管理动机的考察集中在契约动机、资本市场动机和监管动机三个方面。我国学者对我国上市公司进行盈余管理在契约动机和监管动机方面的研究较少,而对资本市场动机的研究较多,尤其是近年来对大股东的隧道行为与盈余管理关系的研究给予了广泛的关注。研究发现,随着股权流通程度的提高,大股东的盈余管理程度降低,说明股改后大股东的盈余管理暂时有所收敛。

对国企实施管理者收购（MBO）的思考

MBO是20世纪70-80年代公司分拆的产物，作为70-80年代流行于欧美国家的一种企业收购方式，主要是指企业管理人员通过外部融资机构的帮助来收购其所服务公司的股权，从而完成由单纯的企业管理者到股东的转变。管理者收购是资产剥离的一种形式，是主要通过借贷融资来完成的“杠杆收购”。

股权分置改革后上市公司盈余管理的效果测评

股权分置改革后,大股东持有股份的股权流通性质发生了改变,股东持有的大量非流通股进入二级市场使其有动机通过盈余管理影响股票价格,以便在较高的价格卖出股票或进行高卖低买实现套利。文章通过对股权分置改革对大股东盈余管理行为的影响进行研究,结果显示无论是在大股东持股限售期还是全流通后,上市公司中盈余管理程度平均水平都明显提高。

如何开发员工心理资本

在国际市场竞争日益激烈的经营环境下,越来越多的管理者认识到,要提升和长久保持企业的竞争优势,单靠传统意义上的人力资本和社会资本显然是不够的,必须重视对员工心理资源的开发。企业在新形势下应关注员工内心的感受,充分开发员工心理资源,提升企业竞争力。