产业转型升级背景下中国劳动力市场匹配效率提升研究

分析中国劳动力市场匹配效率的形成机制及其变动机理,并对匹配效率水平进行测度。研究发现:劳动力市场匹配效率由匹配能力和聚合能力决定,劳动适龄人口规模、劳动力市场分割、劳动力市场匹配成本改变劳动力市场的匹配能力、聚合能力,影响劳动力市场匹配效率。劳动力市场分割、劳动力市场匹配成本过高都对劳动力市场匹配效率产生不利影响;在劳动力市场匹配能力较弱的情况下,劳动适龄人口规模的扩大也对劳动力市场匹配效率产生不利影响。目前,中国劳动力市场匹配效率低于理想水平,并呈不断下降的趋势。在产业转型升级、劳动适龄人口数量减少的背景下,提升中国劳动力市场匹配效率的关键是,削弱劳动力市场分割、降低匹配成本,在提高劳动力市场匹配能力的基础上,适度扩大人口规模。

劳动力市场城乡分割与劳动收入比重——基于中国省级面板数据的分析

基于劳动力市场城乡分割的视角对中国劳动收入比重的变动原因进行研究,发现劳动力市场城乡分割与劳动收入比重之间互为因果:中国劳动力市场城乡分割会使农业边际产出下降,降低农村劳动者的保留工资,制约城市劳动者的工资水平,导致劳动收入比重下降。而劳动收入比重下降会使劳动者减少人力资本投资,增加低技能劳动者比例,加剧劳动力市场城乡分割程度。因此,减弱劳动力市场城乡分割是稳定劳动收入比重的关键。

劳动力市场行政垄断行业分割与劳动收入比重——基于中国省级面板数据的分析

通过对我国劳动收入比重变动的原因研究发现:劳动力市场行政垄断行业分割与劳动收入比重之间互为因果。我国劳动力市场行政垄断行业分割会使行政垄断行业就业人数占总就业人数比例下降,行政垄断行业和竞争行业间收入差距扩大,导致劳动收入比重下降,进而会使资本实际价格下降,增强行政垄断企业的市场力量,加剧劳动力市场行政垄断行业分割程度。因此,减弱劳动力市场行政垄断行业分割是稳定劳动收入比重的关键。

我国劳动收入比重偏低的成因分析——基于劳动力市场的视角

近年来我国劳动收入在初次分配中的比重呈下降趋势。劳动收入比重偏低会对收入分配公平、消费投资平衡和经济增长质量产生负面影响。文章基于劳动力市场的视角对我国劳动收入比重偏低的成因进行了理论研究,并采用我国2000-2011年省级面板数据,构建了一个劳动收入比重决定模型,实证检验了经济发展过程中,二元经济转型和劳动力市场分割对我国劳动收入比重变化的影响。研究结果表明,我国劳动收入比重偏低是二元经济转型的特定发展阶段和劳动力市场分割的制约力量协同作用的结果。在二元经济转型过程中,劳动收入比重的变化趋势呈U型规律。我国劳动收入比重偏低的原因在于,劳动力市场城乡分割和劳动力市场行政垄断行业分割延缓了二元经济转型进程,增加了劳动收入比重在下降阶段的停留时间。因此,稳定我国劳动收入比重的关键是削弱劳动力市场分割,加快二元经济转型。

劳动力市场分割的可持续性研究

本文借鉴经济学中的内生技术进步理论,从历史变迁的视角对劳动力市场分割的可持续性进行了研究。研究结果表明,我国劳动力市场分割持续存在的原因在于我国劳动力市场分割存在一个局部正反馈的循环系统。我国劳动力市场分割导致劳动密集型产业快速发展,而劳动密集型产业的快速发展又导致我国人力资本收益的减小和人力资本投资量的不足,从而进一步加剧劳动力市场分割程度。因此,退出这个循环是缓解我国劳动力市场分割程度的关键。

劳动力市场分割的自增强机制研究

借鉴经济学中的自增强机制理论,本文从历史变迁的视角对劳动力市场分割的形成、发展和趋势进行研究,认为我国劳动力市场分割存在一个局部正反馈的自增强循环系统。我国劳动力市场分割导致劳动密集型产业快速发展,而劳动密集型产业的快速发展导致我国人力资本收益的减小和人力资本投资量的不足,从而进一步加剧劳动力市场分割程度。因此,退出这个循环是缓解我国劳动力市场分割程度的关键。

二元经济结构下最低工资的收入分配效应研究——基于劳动力市场的视角

文章基于劳动力市场的视角对我国最低工资的收入分配效应进行了实证研究,研究结果表明,二元经济结构、劳动力市场分割共同作用,构造了一个竞争性行业劳动力市场(城市二级劳动力市场),竞争性行业劳动力市场拥有庞大数量的低收入者是我国收入差距保持较高的水平的主要原因。在目前缺乏有效的工资集体谈判机制的情况下,最低工资是增加二级劳动力市场上低收入劳动者的收入,缩小收入差距的有效途径。研究还发现,最低工资的提高有一个合理的区间,超出临界值,最低工资会扩大收入差距。

技术进步偏向对中国劳动力市场的影响

借鉴内生性技术进步理论,考察技术进步偏向对中国分割的劳动力市场的影响。研究结果表明:在存在劳动力市场分割的情况下,短期,技术进步偏向会导致中国收入差距的拉大和低技能劳动者失业率的增加;长期,技术进步偏向会导致中国的产业向高端升级的困难。解决问题的关键在于弱化中国劳动力市场的分割,限制垄断行业的超额利润,加强对竞争性行业劳动力市场中低技能劳动者的保护。

翻转课堂在大学专业课教学中的应用研究——以劳动关系管理课程为例

从理论和实证的角度对翻转课堂在劳动关系管理课程中的应用进行研究,发现翻转课堂教学法把新技术和传统教学模式有机结合,融合教和学,把教师和学生从固定的角色模式中解放出来,让学生成为真正的教学主体,提高了教学的实用性和趣味性。同时,翻转课堂教学法也加深了学生对理论知识的理解和掌握,有效地提高了教学效率,有利于学生综合素质的培养。

二元经济结构下最低工资的就业效应研究——基于劳动力市场的视角

现阶段我国整体就业形势不容乐观,分析最低工资对就业的影响具有重要的现实意义。通过对我国劳动力市场分割条件下最低工资的就业效应进行实证分析发现,最低工资对竞争性行业劳动力市场(城市二级劳动力市场)就业有显著的正面影响,对行政垄断行业劳动力市场(城市一级劳动力市场)就业的正面影响则很小。因此,根据我国劳动力市场的具体情况,合理设置最低工资标准有利于促进就业。

项目驱动式教学法在“人力资源管理”课程中的应用

从理论和实证角度对项目驱动式教学法在"人力资源管理"课程中的应用进行研究。研究结果表明,项目驱动式教学法通过"项目"的驱动来提高理论教学的实用性和趣味性,加深学生对理论知识的理解和掌握,有利于学生综合素质的培养。

江苏省产业集群就业创造效应的实证分析

本文根据产业集群理论的发展轨迹,介绍了不同时期的产业集群理论,以就业区位熵作为识别和判断某产业集群就业创造能力的指标,对江苏省不同时期的主要产业的产业集群的就业创造效应进行实证分析,并进行对策探讨。

发展中国家就业保护法规研究——国外文献述评与启示

就业保护法规可以保护劳动者就业权益,避免发展中国家在经济发展过程中拉大贫富差距,延缓经济发展速度。但是过于严格的就业保护法规会导致人力资源市场僵化,对经济产生不利的影响。寻找人力资源市场安全性与灵活性的平衡点是发展中国家在就业保护立法过程中的难点,也是理论界研究的热点。文章对国外学术界关于发展中国家就业保护法规的研究进行了详细梳理,从其发展脉络、研究方法、研究思路等方面进行了评述。在此基础上,文章对发展中国家就业保护法规未来的研究重点进行了展望,并指出我国有必要借鉴发展中国家就业保护法规研究的经验,使其在我国人力资源市场的发展中发挥积极作用。

中国经济发展新动能统计测度及提升路径研究

近年来,以科技创新为关键的新动能逐渐形成,推动中国经济高质量发展。在对经济发展新动能内涵进行界定的基础上,构建新动能评价指标体系。基于熵值法对2009—2019年我国新动能发展水平以及时空特征进行测度,并从理论和实证的角度研究我国新动能发展的影响机理。研究结果表明,近年来我国新动能持续发展,已成为经济发展的重要驱动力,但是新动能发展速度过于缓慢,且存在明显的区域差异。产业结构优化,城镇化、人力资本投资、居民可支配收入、居民人均消费支出、市场竞争程度、技术投资以及产业外向度等水平的提升均有助于新动能的发展。我国应从推进产业升级、提高城镇化水平、优化要素投入、完善市场机制等方面加快新动能的发展。

制假现象的技术分析

制假现象是任何社会所不允许的,但往往又难以根除。本文从技术发展的角度分析了制假现象的成因及其自我演变过程,在此基础上,提出了相应的对策。

中小企业融资现状及对策

对中小企业融资困境的成因进行了分析，从银行贷款、股权融资、债券融资、政府扶持、企业自身状况的改善方面．提出了解决中小企业融资困境的对策，以促进国民经济的快速稳定发展。

技术溢出、合作联盟、上游补贴与企业创新绩效研究

创新作为提高企业核心竞争力的关键要素,受到各大企业以及学界的广泛关注。本文建立一个双层的产业结构模型,利用stackelberg两阶段博弈模型,基于理论层面研究企业创新绩效问题。发现技术溢出有消极作用,领军企业的上游补贴具有正面的积极作用,而合作联盟中企业数量对企业创新绩效的影响呈倒U型。提高企业创新绩效的关键在于政府营造健康的市场创新环境、各企业间组建创新合作联盟以及领军企业扩大创新补贴。

《劳动合同法》对劳动力需求影响的实证研究

在全球经济长期处于低迷状态下,我国《劳动合同法》的实施对我国劳动力需求究竟产生何种影响,成为社会各界关注的焦点问题。文章在构建劳动力需求的连续时间模型的基础上,研究了《劳动合同法》对劳动力需求的影响机制,并利用2005-2018年中国30个省市数据对理论研究结果进行了实证检验。研究发现,《劳动合同法》的实施导致用人单位用工成本增加,用人单位用工成本的增加导致劳动力需求弹性降低,劳动力需求弹性降低则意味着单位工资的变化导致更小的就业波动。《劳动合同法》的有效实施有利于减少就业波动、降低就业风险。因此,有效实施《劳动合同法》有利于稳定就业,对中国劳动力需求有积极的正面影响。

区域人口空间分布及集聚格局的形成机制研究

以南通市为例,从理论和实证角度对区域人口空间分布及集聚格局的形成机制进行研究。研究结果表明,当前南通市人口分布总体上呈现以中心城区为中心向外围递减、多点集聚的格局。这种格局是一系列集聚力和离散力相互作用的结果。就业机会、工资水平以及学校数量形成人口分布格局的集聚力,房价、交通拥堵以及资源短缺形成离散力。中心城区的集聚力大于离散力,但是与其他县区相比优势并不明显。南通市应根据产业发展状况和长期经济发展规划,提高中心城区的人口集聚力,合理协调人口集聚密度,形成“南通市区-县域中心城区-小城镇”的空间梯度。

化解人口结构和劳动力结构矛盾的思路与对策研究――以南通市为例

本文从理论和实证角度对南通市人口结构、劳动力结构和产业结构的关系进行了研究,测度了南通市人口结构、劳动力结构和产业结构三大系统之间耦合度和耦合协调度。研究结果表明,人口结构、劳动力结构和产业结构之间存在紧密的关系。目前,南通市人口结构、劳动力结构和产业结构的发展处于中度协调发展状态,三者协调发展效果并不显著,还有较大的提升空间。进一步化解南通市人口结构和劳动力结构矛盾的关键是突破自身主导限制性因素,实现人口结构、劳动力结构和产业结构协调同步、整体提升。