长江中游典型支流水功能区纳污能力计算研究——以举水流域新洲区为例

科学认识、合理分析水域纳污能力变化对促进污染减排、实现水功能区限制纳污红线管理至关重要。本文以举水为研究对象,考虑长江水位变化影响,构建了举水下游河段一维水动力模型,并结合相关规范及文献资料,选取COD、NH3-N作为污染物控制指标,采用河流一维模型估算举水新洲区段各功能区容纳污染物的能力,在此基础上量化了三峡水库调蓄影响下各功能区纳污能力的变化情况。结果表明,三峡水库蓄水对各水功能区影响程度不同,上段保留区的纳污能力不受影响;保证率为75%、50%时,蓄水后与蓄水前相比,开发利用区与下段保留区纳污能力有所提高;保证率为90%时,蓄水后与蓄水前相比,开发利用区与下段保留区纳污能力有所降低,距离下游出口越近,对水功能区纳污能力的影响越大。

汉江中下游最小生态需水及保证率研究

近年人为因素对河流径流量的影响越来越大,研究河流生态需水量显得尤为重要。为研究汉江中下游的生态需水,利用黄家港站、皇庄站和仙桃站三个水文站1974年至2022年的水文资料,采用Tennant法、流量历时曲线法和逐月最小生态径流法计算得到最小生态需水量,并根据丰水期40%、枯水期70%和平水期50%的保证率得到了适宜生态需水量。结果表明:皇庄站生态需水量最大,年最小生态需水量为198.65亿m3,年适宜生态需水量为364.04亿m3。同时,从上游到下游生态需水满足度降低,三个水文站丰水期最小生态需水量远大于枯水期。通过研究汉江中下游生态需水及保证率,可对后续生态保护及水资源配置提供一定参考。

人才储备与管理对企业发展的作用探究

在企业的发展过程中,人才的储备和管理对其有着重要的影响,在激烈的市场竞争中,高素质的人才已经成为决定企业综合实力的关键,同时这也是企业实现长效发展的基本保障。针对此,基于主要探究了企业进行人才储备的原因、人才储备与管理对企业发展的作用、人才储备与管理的措施。

企业人力资源配置影响因素分析

在企业人力资源管理的整体历程中,人力资源配置的地位不容小觑。对于人力资源配置的分析也长久以来为企业管理人员所热衷。故论文在分析了人力资源配置的影响因素之后着重阐述了优化企业人力资源的途径,希望能给相关企业提供一定的人力资源配置依据。

基于图像处理的红外镜头像质评价系统研究

为了实现光学镜头的成像质量的快速评估，本文提出了一种基于图像处理的红外镜头成像质量评价方法。该方法依托于成熟的图像质量评价（Image Quality Assessment--IQA）算法，结合快速的计算机处理技术，能够实现红外镜头成像质量的快速评估。并利用MATLAB在图像处理方面的优势，开发了基于该平台的图形用户界面（Graphical User Interface-GUI），实现人机友好交互。