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不同机构环境下的组织承诺:感知到的程序性约束如何挫败自我牺牲精神
1
作者
乔治·贾科梅利
苏海扎·伊斯梅尔
+4 位作者
罗西塔·加齐
内里奥·
扎
马罗
高原(译)
熊缨(审校)
米莱娜·瓦伊涅里
《国际行政科学评论(中文版)》
2022年第3期108-127,共20页
公共服务动机会对公共部门雇员的一些个人工作成果产生积极影响,这已是有据可查的。然而,最近对于这种个人特质“阴暗面”的研究使一些学者认为,程序性约束等组织条件可能会影响一个人的动机,从而导致其他导向型的员工辞职。本研究通过...
公共服务动机会对公共部门雇员的一些个人工作成果产生积极影响,这已是有据可查的。然而,最近对于这种个人特质“阴暗面”的研究使一些学者认为,程序性约束等组织条件可能会影响一个人的动机,从而导致其他导向型的员工辞职。本研究通过将组织承诺的工作需求—资源模式扩展到不同机构环境中,探讨了公共服务动机的一个维度,即自我牺牲、程序性约束和组织承诺之间的关系。本研究采取混合方法,结合了定量(结构方程模型)和定性(焦点小组及深度访谈)数据,这些数据来自意大利的三个行业(卫生、地方公共行政和非营利组织)。研究表明,自我牺牲对程序性约束和组织承诺之间的负面关系具有积极的调节作用。这些研究结果还强调了自我牺牲的不良影响,这是组织必须处理的。
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关键词
工作需求—资源模型
混合方法
程序性约束
公共服务动机
自我牺牲精神
原文传递
题名
不同机构环境下的组织承诺:感知到的程序性约束如何挫败自我牺牲精神
1
作者
乔治·贾科梅利
苏海扎·伊斯梅尔
罗西塔·加齐
内里奥·
扎
马罗
高原(译)
熊缨(审校)
米莱娜·瓦伊涅里
机构
比萨圣安娜高级研究学院管理和部门研究所(EMbeDS)
意大利米兰博科尼管理学院政府、卫生和非营利组织(GHNP)
不详
意大利佩鲁贾大学哲学、社会和人文科学及教育系
意大利统计局(ISTAT)
意大利国家行政学院
路易斯圭多卡尔利大学
中国人事科学研究院办公室
意大利比萨圣安娜高级研究学院管理和部门(EMbeDS)管理和健康实验室
出处
《国际行政科学评论(中文版)》
2022年第3期108-127,共20页
基金
圣安娜高级研究学院和佩鲁贾大学的联合研究项目下进行的。特别说明的是,研究中包括的医疗机构的数据收集是在圣安娜学校管理和医疗实验室(MeS)的区域间绩效评估系统(IRPES)中进行的,而关于市政当局和非营利组织的数据收集是由佩鲁贾大学的工作健康和安全实验室(Sicur.Lav.)进行的
文摘
公共服务动机会对公共部门雇员的一些个人工作成果产生积极影响,这已是有据可查的。然而,最近对于这种个人特质“阴暗面”的研究使一些学者认为,程序性约束等组织条件可能会影响一个人的动机,从而导致其他导向型的员工辞职。本研究通过将组织承诺的工作需求—资源模式扩展到不同机构环境中,探讨了公共服务动机的一个维度,即自我牺牲、程序性约束和组织承诺之间的关系。本研究采取混合方法,结合了定量(结构方程模型)和定性(焦点小组及深度访谈)数据,这些数据来自意大利的三个行业(卫生、地方公共行政和非营利组织)。研究表明,自我牺牲对程序性约束和组织承诺之间的负面关系具有积极的调节作用。这些研究结果还强调了自我牺牲的不良影响,这是组织必须处理的。
关键词
工作需求—资源模型
混合方法
程序性约束
公共服务动机
自我牺牲精神
Keywords
job demands-resources model
mixed methods
procedural constraints
public service motivation
self-sacrifice
分类号
D035 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
不同机构环境下的组织承诺:感知到的程序性约束如何挫败自我牺牲精神
乔治·贾科梅利
苏海扎·伊斯梅尔
罗西塔·加齐
内里奥·
扎
马罗
高原(译)
熊缨(审校)
米莱娜·瓦伊涅里
《国际行政科学评论(中文版)》
2022
0
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