绿皮火车记忆

六年前这个季节,怀着一颗忐忑不安的心,踏上了西行去西北油田务工的列车,先从油城濮阳到郑州,再由郑州到乌鲁木齐,然后转车到库尔勒,最终到工作地点,全程3700多公里,伴着绿皮火车的咣当声,历时三天两夜到达目的地。

有“标识”还要有落实措施

进入冬季，降雪频繁，道路湿滑难行，单位在员工餐厅门口的台阶上放了一块“小心防滑”的标识，提醒就餐人员注意安全；第二天，又在台阶上铺了一块防滑垫；第三天，用隔离带将没铺防滑垫的地方全部封闭，进出食堂只能走防滑垫。看看现实，有许多现象在醒目的标识下却仍然在天天发生：明明有“禁止吸烟”的标识。

年终总结要突出问题导向

年终总结工作成绩是必须的，因为这些成绩的取得是干部员工共同努力拼搏的结果，凝聚了大家的心血和汗水，将成为激励干部员工继续努力工作、创造更大业绩的强大精神动力。但笔者认为，成绩的总结必不可少，而突出问题导向应当成为年终工作总结的重点。

心理“寒冬期”要不得

石油行业遭遇的“寒冬期”不可怕，干部职工心理上的“寒冬期”才是我们“战寒冬、求生存、谋发展”的拦路虎和绊脚石。要战胜心理“寒冬期”，就应持续加大教育引导力度，用形式多样的正面宣传把企业的困难讲清楚、把问题讲透彻、把举措讲详细，激发干部职工的勇气：要加快“战寒冬”措施的转化，用实实在在的创效增效成果给广大干部职工加油鼓劲，树立必胜的信心。

积羽沉舟多创效

随着国际油价持续低位运行，石油石化行业进入寒冬期，市场形势严峻，经营压力大。为度过“寒冬”、打破危局，各油气生产单位开展了形式多样的创效增效活动，收到较好的保增长效果。但在具体工作中，创效增效项目抓大放小的现象却屡见不鲜。

把“四个一样”融入安全管理

“四个一样”是大庆精神的重要组成部分，是石油企业的传家宝，也是新形势下传承石油企业文化精神的有力抓手。从内涵来看，“四个一样”与“从严从实”有异曲同工之处，那就是防“松”、防“虚”。

稻草原理的启示

稻草原理是说将一根稻草放到一匹强健的骏马身上,骏马毫无反应,又放一根,骏马还是没有反应,再放一根,骏马依然没有反应,继续放下去,当稻草累积到一定程度,此时哪怕再放一根稻草,强健的骏马也会不堪重负,轰然倒地.

安全工作切忌“有所恃”

清代的纪晓岚在《阅微草堂笔记》中写道：“盖天下之患，莫大于有所恃。……有所恃，则敢于蹈险故也。”“恃”有依赖和凭仗之意，意思是说如果在某些方面过分倚仗将会有很大的隐患与祸患发生。

思想政治工作是构建和谐企业的根本保证

党的十六届六中全会审议通过了<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>,明确提出了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署,开辟了中国特色社会主义事业的新境界.……

西北油田雅克拉采气厂：亏损区块蜕变成“效益泉”

按照“三线四区”效益配产要求，西北油田雅克拉采气厂玉北区块油井要全部关停。该厂多次组织该区块经营潜力评价，认为采取劳务外包模式保留部分井进行捞油作业，可以扭转亏损局面。该厂通过“视频监控+定期检查”方式对该区块的生产运行情况进行有效监管，彻底转变了生产模式。截至目前，玉北区块捞油248吨，除去捞油费用，销售效益41.4万元，全年捞油2082吨，创效214.8万元。