动态物流供应链联盟运作中的激励策略研究

动态物流供应链联盟是基于核心物流服务能力关联,由若干个彼此独立的成员通过项目契约结合而成。在成员都以自身利润最大化为导向进行决策以及信息不对称的情况下,联盟运行面临着较多风险,而核心企业通过提高物流服务质量标准的做法也不能有效地防止类似情况,因此设计出一系列激励策略和激励机制,使得联盟成员在向核心企业提供信息时更接近于其真实的努力程度就变得十分重要。因此,文章在相关假设的基础上通过模型推导构建了核心企业评价联盟成员的模型,并基于该模型对成员进行评价并作为后续任务分配的依据。结果表明,该激励模型对联盟成员提供虚假努力程度信息具有很好的抑制作用。