职业生涯初期知识员工激励因素分析——以设备制造业为例

文章在概括国内外学者对知识员工激励因素研究的基础上,结合问卷调查及访谈法,走访调查北京市5家设备制造类企业,比较了该行业处于职业生涯初期的知识员工与传统员工对于不同激励因素重视程度的差异。运用因子分析法将激励因素降到五维,分别为:成长激励、福利待遇、组织氛围、成就激励、团队关系,并得出该五类主因子均与激励效果正相关。最后,根据分析结果提出了设备制造业职业生涯初期知识员工适用的激励模型。

人力资本存量与企业绩效的关系研究——以光电行业上市公司为例

本文以24家光电行业上市公司为样本,选取反映人力资本和企业绩效的指标进行多元回归分析。结果发现,技术人员存量、管理人员存量和员工薪金存量与企业绩效存在显著正相关关系,样本企业高层人力资本存量对企业绩效有反向促进作用。因此,结合行业特点善用企业的人力资本,明确人力资本与企业绩效的关系,对提高企业绩效至关重要。