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HR引领企业福利战略增长
1
作者
苏珊.j.维尔
于彬彬
姜彦松
《人力资源管理》
2013年第5期10-12,共3页
美国的企业高管们已经开始意识到,福利对企业的招聘、员工的流失、甚至是企业效益产生影响。 “我们可以预见未来HR角色的重大转变。”雇员福利计划国际基金研究主席朱莉·施蒂希说,“福利高管们现在已经走进企业的财务和高层之...
美国的企业高管们已经开始意识到,福利对企业的招聘、员工的流失、甚至是企业效益产生影响。 “我们可以预见未来HR角色的重大转变。”雇员福利计划国际基金研究主席朱莉·施蒂希说,“福利高管们现在已经走进企业的财务和高层之中,这个最注重战略技术和结果的地方。”事实上,在一个经济状况复杂,法规要求繁复的时代,人的能动性至关重要。人力资源总监需要一个成熟的福利体系,福利引领者应该是其密切的业务合作伙伴。
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关键词
企业福利
HR
雇员福利计划
人力资源总监
业务合作伙伴
企业高管
企业效益
基金研究
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题名
HR引领企业福利战略增长
1
作者
苏珊.j.维尔
于彬彬
姜彦松
机构
中交投资有限公司人力资源部
激励
出处
《人力资源管理》
2013年第5期10-12,共3页
文摘
美国的企业高管们已经开始意识到,福利对企业的招聘、员工的流失、甚至是企业效益产生影响。 “我们可以预见未来HR角色的重大转变。”雇员福利计划国际基金研究主席朱莉·施蒂希说,“福利高管们现在已经走进企业的财务和高层之中,这个最注重战略技术和结果的地方。”事实上,在一个经济状况复杂,法规要求繁复的时代,人的能动性至关重要。人力资源总监需要一个成熟的福利体系,福利引领者应该是其密切的业务合作伙伴。
关键词
企业福利
HR
雇员福利计划
人力资源总监
业务合作伙伴
企业高管
企业效益
基金研究
分类号
F842.61 [经济管理—保险]
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作者
出处
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1
HR引领企业福利战略增长
苏珊.j.维尔
于彬彬
姜彦松
《人力资源管理》
2013
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