中国企业进入人力资源效能管理时代

为了满足现阶段企业工作的需要，进行人力资源效能体系的健全是必要的，这涉及到企业人力资源管理职能角色的转变问题，需要进行传统的人事管理职能角色的转变，进行战略人力资源管理策略的更新，这就需要做好企业人力资源管理效能的优化工作，进行人力资源管理组织结构的重组，保证其流程的优化，进行企业文化塑造策略的更新，从而满足现阶段人力资源管理系统体系的健全，该系统又称之为 HRMS系统，该系统的良好应用会有效提升企业的人力资源管理效益。