城市生活垃圾中酞酸酯的微生物降解

从酞酸酯生产厂排污沟中分离到４株酞酸酯降解菌，分属镰孢属（Ｆｕｓａｒｉｕｍ ｓｐ．）、醇母属（Ｓａｃｃｈａｒｏｍｙｃｅｓ ｓｐ．）、不动杆菌属（Ａｃｉｎｅｔｏｂａｃｔｅｒ ｓｐ．）、黄单孢菌属（Ｘａｎｔｈｏｍｏｎａｓ ｓｐ．）。在酞酸酯剂量为５０、２５μｇ／ｍＬ水平的纯培养条件下，４株单菌对酞酸酯的降解率达到７２％－７７％，混合菌的降解率还可提高近１０％。在垃圾堆肥中酞酸酯剂量为１９７μｇ／ｇ的水平下，将降解菌回接堆肥后，不动杆菌属和混合菌对酞酸酯的降解率最高，分别达到７２％和６９％。

浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

随着经济的快速发展和科技水平的不断提高,信息化技术水平也越来越高,并且信息化技术在各个行业中得到了广泛的应用。企业信息化技术的提高,能够加强企业内部管理,减少企业运营、管理成本,提高企业的经济效益。本文通过介绍了信息技术概述以及人力资源管理电子信息化的基本信息,分析了信息技术对人力资源管理模式的影响,提出了优化人力资源信息化管理模式的策略,为我国企业利用信息化提高人力资源管理提供一定的参考。

企业人力资源管理的问题与对策分析

科学技术是第一生产力,科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中,而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争,它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源知识化和经济全球化的全新的时代的到来,作为人力资源部的管理者,应该有责任感,有紧迫感,因为未来的企业管理中人力资源管理将是所有管理中最为重要的一个环节。对于企业人力资源管理者来讲,他们肩上的担子将会更重,必须要从自身企业情况出发,结合实际,用创新的眼光为企业的发展贡献自己的力量。本文从企业人力资源管理中存在的问题进行了分析和探讨,并对所存在的问题提出了一系列有效的应对措施,以推进企业人力资源的管理水平。