乡村振兴背景下“领导直播带货”的现实困境及优化路径

近年来,由于受到疫情的影响,农产品滞销现象越来越严重,影响农民的经济收入,许多地方尝试借助新媒体直播平台,推销当地农村的特色滞销产品,不乏领导干部也加入直播行列,有效地减少农民的经济损失,有的县长、市长加入直播行列而成为“网红”,帮助农民脱贫翻身,顺利地完成了脱贫攻坚任务。本文基于乡村振兴视角,探讨“领导直播带货”产生的现实困境,并提出相关优化路径,为实现乡村振兴提供理论支持和实践帮助。

地方本科高校实践教学质量监控机制研究

实践教学是高校日常教学的重要组成部分,为了提高实践教学质量,探索有效的实践教学监控模式,从监控状况、监控过程、监控方式等几个方面进行探索,并构建实践教学质量监控体系,促进实践教学质量的提升。

官员秘书腐败的原因及防治对策

近年来,领导干部腐败案件不断见诸报端。然而谁也没有预料到,在其背后,有的＂拔出萝卜带出泥＂地牵出秘书不少肮脏的活动,秘书腐~行为屡屡发生,已经发展成为一种腐败新形态。秘书本来是领导者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员,他们以辅助决策、综合协调、沟通信息为主要职能,是领导者、主事者的参谋和助手。然而,秘书却利用自己是领导者身边的参谋助手身份,获得领导厚爱和信任,通过掌握的权力和信息进行一系列非法的钱财交易,

文秘专业教学改革的探索与实践

进入21世纪,随着社会经济的发展、科学技术的进步,市场经济对文秘工作岗位人员的能力提出了更高的要求。目前,我国文秘专业传统的教学模式已经不适应现代社会的需求,为了培养满足社会需求的专业人才,高职高专文秘专业教学改革势在必行。文章主要从教学观念、教学内容、教学方法三个方面对文秘教学探索与实践作了总结,提出了一些观点和看法。

浅析我国官员秘书腐败原因及对策

近年来,秘书腐败问题越来越受关注,秘书利用自己是领导者的"参谋助手"身份进行腐败,已逐渐成为一种较为隐蔽性的腐败形态,它对社会产生严重的危害性。文章主要从秘书腐败的特点出发,分析秘书腐败的原因,并提出一些防治的措施,对推进我国反腐倡廉工作具有重大的意义。

大柴湖振兴发展核心动力机制创新研究

大柴湖振兴发展战略给荆门市带来提升发展的重要契机,其已经成为与"中国农谷"建设并肩发展的"两大省级战略"之一。探索大柴湖振兴发展的路径,研究大柴湖振兴发展动力机制的构建,对加快大柴湖的开放开发,实现"四个荆门"建设,具有重大现实意义。

当好领导秘书“六要六忌”

秘书是一项承上启下、综合协调、为领导者参谋服务的职务。秘书人员是领导者的智囊，是领导者得力的参谋和助手，是领导者联系下属部门的纽带，是沟通信息、综合协调的桥梁和枢纽，是领导者工作中的粘润剂，更是领导者开展管理工作不可或缺的重要环节。当好领导秘书，应该做到“六要六忌”。

城市品牌建设与传播战略研究——以湖北荆门市打造中国农谷品牌为例

市场经济下城市化浪潮中的各国城市都在思考同一个问题:如何塑造城市品牌,城市品牌有不可替代的经济文化内涵和不可交易的专有功能,它们高度凝练的形成,集中了一座城市自然资源和人文创造之精华。一个良好的城市品牌能够给人无限美好的遐想。中国农谷就是荆门市委、,市政府针对荆门历史现状而打出的一张响亮的城市品牌。这张城市品牌无疑是一笔巨大的无形资产,拥有巨大的价值,可以大大增强荆门的竞争力。

基于微视频教学的应用效果研究

随着信息化教育的不断发展,视频教学越来越多的运用到学习者的自助学习中,对微视频在应用型课程中的应用效果进行了探索,并设计了基于微视频学习的教学模式。针对微视频学习和传统的信息化学习效果做了对比分析。

秘书与领导关系处理的“五度”把握

正确处理与领导的关系,是秘书工作的关键所在。秘书应该把握好“五度”：信任度、和谐度、支持度、权力度、名利度,与领导建立起工作职能的协同关系、工作过程的和合关系、工作目标的一致关系、工作环境的清朗关系、工作利益的“亲清”关系,共同促进组织事业向前发展。

秘书腐败高发与规范权力运行的治理之方

基于权力运行机制视角分析,秘书腐败的原因有以下几种：领导放任自流;秘书滥用领导权,与领导形成利益共同体;秘书选拔与任用制度不完善。治理秘书腐败,要严厉打击秘书腐败行为,建立高压反腐常态化的惩戒机制;大力创新体制,建立健全权力制约机制;强化多部门联合监督力度,建立多位一体的监督制衡机制;加强廉政教育,建立秘书腐败心理动机的抑制机制。

《金牌调解》的创作理念与价值导向

现在的电视节目可谓五花八门,异彩纷呈,呈现多元化的价值特征。在全媒体新时代背景下,培育和践行社会主义核心价值观是我们面临的重要问题。江西卫视《金牌调解》栏目就是基于社会主义核心价值观的传播,打造真实而现实的感人节目,回归人率真的心灵本性,传递社会主义核心正能量,为营造和谐文明的社会主义提供良好的平台。

领导干部选任中违规破格提拔现象透析

近来,一些年轻干部飞跃晋升,引起网民的＂围观＂。这些被提拔的干部年轻资浅,有的刚参加工作一年,有的工作也才几年,有的多次调到多个部门或岗位上,获得了迅速提拔,达到了＂跑步快进＂的目的。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第七条：特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的,可以破格提拔。这就明确提出特别优秀的年轻干部才能得到破格提拔,而根据媒体的调查报道,发现这些破格提拔的干部工作业绩不够突出,并不具有优秀的能力,因此,使得民众＂逢提必疑＂,多有诟病。为什么会出现违规破格提拔的现象呢？本文着重分析其成因并提出一些实施对策。