浅析现代人力资源管理与企业文化建设的关系

随着我国社会主义市场经济改革的进一步深入,在企业中加强人力资源管理与企业文化的有效结合,提高企业人力资源的科学管理水平的重要意义日益凸显。就二者之间的关系进行探析,阐明如何通过进一步推进企业文化建设以达到最大限度地发挥人力资源管理的作用,规范员工行为,凝聚员工力量,从而实现企业目标。

以外向型农业带动农业产业化发展——以潍坊市农业发展为例

近几年,潍坊市在加快农业现代化进程,外向型农业产业化经营方面取得了较为明显的成效。很多大宗农产品已经走上外向型产业化经营的路子,农业产业正在形成产业化经营组织规模不断扩大、龙头企业实力不断增强、农产品质量不断提高、农企等利益联结机制不断完善、市场拓展多元化的格局,为中国外向型农业产业的发展提供了可以借鉴的成功经验。

潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境。结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动。

加强档案管理 为医院建设服务

医院档案是医院在工作活动中形成的文件、簿册、图表、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体档案,是医院的宝贵信息资源财富。加强对这一信息资源管理,更好的为医院的改革、发展,提供信息服务。

公立医院医务人员离职意愿调查及对策探讨

目的了解公立医院医务人员离职意愿情况，探寻其主要影响因素。方法采用分层随机抽样方法确定29所公立医院，获得合格样本933份，对其离职意愿进行问卷调查。结果所调查医务人员中，持有离职意愿者占总调查人数的49．0％；logistic回归分析得出，工作年限在10年及以下者，离职意愿最强烈；个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限，是离职意愿产生的主要原因。结论针对离职意愿的阶段特点，应加快建立公立医院医务人员离职预警机制，有效防止人才流失。

潍坊市中医院法人治理结构改革初步探索

公立医院的管理、经营、监督模式决定着医院的发展活力，在很大程度上影响着公立医院改革任务的成败。潍坊市中医院是潍坊市政府确定的公立医院改革市级综合试点和“先行先试”单位。如何配合上级主管部门构建一种职责分明、管理高效、监督有力的法人治理结构，成为我院担任公立医院综合改革试点任务后的一个工作重心。改革探索中，我院在将重大决策、规划权上交的同时，通过托管经营争取到了更多的自主管理权限，增强了医院在人事、绩效分配等方面的灵活性，有效地发掘了医院内在潜力，为医院发展注入了强大动力。