蓟县事业单位进人实现了制度化、规范化

2005年．蓟县出台了《蓟县事业单位新进人员实行公开招聘的意见》，坚持用人单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则．按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行公开招考、择优聘用。具体捂聘工作程序分为核定编制计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考核、确定人选办理手续7个方面。

事业单位招聘阳光操作

日前，蓟县人事局为县劳动和社会保障局招聘乡镇（街）劳动保障服务中心工作人员90名，整个招聘过程中，蓟县人事局认真执行国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，严把“五关”，实现了公开、公平、公正，受到了社会的一致好评。

蓟县调整思路谋划人才引进重点

蓟县第八次党代会提出了构建中等旅游城市的三步走战略。蓟县人事局适时调整工作思路，把握经济脉搏，力争尽快围绕“三个产业”，重点培养和引进“三种人才”。

开发人才资源 搞好技术服务

建设社会主义新农村．是党的十六届五中全会提出的重大历史任务，事关全面建设小康社会和现代化建设全局。人事人才工作部门要充分发挥职能作用，树立科学发展观，坚持以人为本，采取有效措施，大力开发农村人才资源，搞好技术服务，为社会主义新农村建设提供强有力的智力支撑和人才保障。

蓟县人事局为企业提供全方位人才服务

蓟县拥有骨干企业116家（其中国有企业13家），涉及旅游、能源、酿造、紫砂工艺、果品生产加工、种养殖等行业。长期以来，由于对技术人才的待遇缺乏吸引力，造成引才成功率低；派出深造的硕士生、本科生也很少回来。另外．企业因缺乏足够信息，找不到紧缺适用的人才。为适应蓟县大规模发展经济的需要，蓟县人事局更新观念．转换角色．为企业提供多形式、多层次的优质高效服务。