利用大岩桐腋芽诱导分化育苗技术研究

盆栽花卉之一大岩桐 ,以其叶腋分生的微茎尖为外植体进行诱导培养 ,经过多组合培养基对比试验 ,筛选出各培养阶段最适宜的培养基配方 :诱导分化 ,MS +6BA 0 16mg/L+IAA 0 0 4mg/L;继代增殖 ,MS +6BA0 5mg/L+NAA 0 2mg/L;生根培养 ,1/2MS +NAA 0 6mg/L。

以哲理性角度探讨陶瓷雕塑

陶瓷雕塑艺术和石雕、木雕、牙雕等一样是工艺美术中的重要组成部分,都是通过对形象的塑造及体积和空间的处理来表现对象的本质和精神面貌。在室外,塑像受阳光环境影响,视野开阔,多强调磅礴的气势,而室内雕塑受环境和视距的限制,则以精雕细刻,优美秀雅取胜,但都占有具体的空间和体积。在不同环境的条件下,对于体积和空间的处理、材质的选择、表现手法的运用以及色彩的设置,都有各自的规律。

红王子锦带组培育苗技术研究

花灌木绿化苗木之一红王子锦带 ,以其微茎尖为外植体进行诱导培养 ,经过多组合的培养基对比试验 ,筛选出各培养阶段最适宜的培养基 :诱导分化 ,MS +KT 2 5mg/L+NAA 0 2mg/L;继代增殖 ,MS +KT3 0mg/L+NAA 0 2 5mg/L;生根培养 ,1/2MS +IAA 4 0mg/L。

浅谈陶瓷雕塑塑造的写意风格

随着经济的迅速发展,精神文明建设的深入推进,国民越来越重视精神层面的享受,而我国上下五千年的瑰丽文明无疑会给大众带来独特的精神享受。陶瓷雕塑作为我国文明的重要组成部分,其源头可追溯到公元8000年前的新石器时代,发展至今,已有超过10000年的历史,有极大地艺术价值。陶瓷雕塑的艺术价值主要体现在"神"的描绘,它可以拓展人们的思维,升华由雕塑本身的"形"带来的美感,给人以美的享受。一件陶瓷雕塑作品的创作风格主要由写意特征以及写意风格决定。本文主要总结了陶瓷雕塑的写意特征,在此基础上,探析了陶瓷雕塑的写意风格,以供业内人士借鉴。

关于辽阳地区南果梨产业开发战略的思考

南果梨为辽阳地区优势树种梨,在当地有百年以上的栽培历史。实施南果梨产业开发具有十分重要的战略意义,自然条件适宜,种质资源有利,栽培措施优化,产业政策适合,奋战三年五载,实现南果梨产业开发目标。

利用百合鳞片组织诱导育苗的试验研究

球根花卉之一百合 ,以其球根鳞片组织为外植体进行诱导培养 ,经过多组合培养基对比试验 ,筛选出各培养阶段最适宜的培养基 :诱导分化 ,MS +6BA 3 0mg/L+NAA 0 2mg/L;继代增殖 ,MS +6BA 3 0mg/L +IAA0 1mg/L;生根培养 ,1/ 2MS +IAA 2 0mg/L。

某超高层综合楼给排水设计简介

本文介绍某超高层综合楼给排水及消防工程设计,重点介绍公寓卫生间排水支管敷设方式;

非洲菊组织培养繁殖的试验研究

以非洲菊的微茎尖为外植体进行组织培养 ,经过多组合培养基对比试验 ,筛选出各阶段最适宜的培养基 :诱导分化 ,MS +6BA3 0mg/L +IAA0 2 5mg/L ;继代增殖 ,MS +6BA3 0mg/L +NAA0 3mg/L ;生根培养 ,1/ 2MS +IAA2 0mg/L。

香花刺槐离体诱导培养试验初报

以香花刺槐的叶腋嫩芽生长锥为外植体进行组织诱导培养,经过多组合培养基对比试验,筛选出诱导分化、继代增殖、生根培养3个阶段的最佳培养基配方。

驱蚊香草组织培养试验研究初报

以驱蚊香草幼嫩茎段为外植体,进行组织培养研究,同时进行了瓶苗移栽技术试验,经过多组合培养基对比试验,筛选出各培养阶段最适宜的培养基配方及培养条件。诱导分化阶段:MS+6-BA2.5 mg.L-1+NAA0.1 mg.L-1;继代增殖阶段:MS+6-BA2.0 mg.L-1+NAA0.3 mg.L-1;生根培养阶段,1/2MS+IAA1.5 mg.L-1。总结出大田土、珍珠岩及阔叶腐殖土配比为1∶1∶2的混合基质为适宜瓶苗移栽的基质,移栽成活率可达90%以上。

高校食堂及经营性餐厅原材料采购现状及趋势分析

高校食堂及经营性餐厅原材料采购工作是各项食品加工工序的源头，此项工作的重要性不仅在于食品安全能否得到保证，还关乎到学校乃至社会的稳定。高校食堂及经营性餐厅采购工作开展的好坏直接影响到饭菜的质量、卫生安全和价格稳定。同时，高效、合理的采购方式能直接降低购入原材料的成本，在物价水平居高的当下，会极大地缓解食堂办伙压力，保证食堂及餐厅能够将更多的精力投人到如何提高饭菜质量和不断满足就餐者日益提高的需求上来。本文通过研究全国普通高校食堂及经营性餐厅在原材料采购方面的运行现状，提出一些应对措施及方法，以供同行参考。

车辆管理中的激励与约束机制探讨——以北京理工大学后勤集团为例

激励与约束是现代经济学和管理学的重要内容,是指通过采取一定的措施和手段,去激发员工的内在动力,使其产生行动的自觉性,同时规范其行为,使整个组织向着既定的目标前进。车辆管理工作与后勤其它工作相比,具有许多特有属性,其成效与司机的主观能动性息息相关,在车辆管理中,通过有效运用激励与约束手段,可以使相关工作人员（特别是司机）在一定目标引领下，在一系列规范约束下，能积极主动地工作，从而促进单位社会效益和经济效益的不断提高。