基于云计算的高校财务绩效动态评价模式研究

随着大数据、云计算技术的高速发展,在高校财务管理信息化的背景下,建立一个客观系统、规范有效的财务绩效评价体系可以科学地评价高校教育资源配置状况。文章通过分析高校财务绩效评价现状,阐述云计算对高校财务绩效管理的影响,可促进高校财务绩效管理的标准化,降低其财务绩效管理的成本,加速高校财务绩效动态评价模式的转变,进而设计出高校财务绩效评价框架,构建其评价指标体系,提出了基于云计算构建高校财务绩效动态评价模式新思路,以使得高校财务管理从分管层面提升到动态管理与支持决策层面,优化配置资源服务,提升了高校综合能力。

基于价值链的高校会计信息化建设探讨

随着现代信息技术的高速发展,在教育产业化的背景下,高校会计信息化面临着观念创新与机制创新的挑战。文章通过对高校会计信息化现状分析,发掘基于价值链的高校会计信息化建设优势,提出基于价值链视角构建适合于现代高校的会计信息化模式新思路。

高校固定资产信息化管理模式的会计核算

当前,高校资产的迅速扩建,固定资产资源与价值量急剧增多,不规范的运行模式造成固定资产管理的缺失,信息失真,进而影响固定资产会计核算的准确性。文章主要探析在观念创新与机制创新的高校固定资产信息化管理模式下会计核算的改革与完善。

高校人力资源的会计信息化构建机理分析

随着人事制度改革的深化,人力资源管理已成为高校科学发展中的一个工作重点。知识经济与信息技术的迅猛发展,给高校会计管理与人力资源管理变革带来了一个新的契机,提出了构建高校人力资源的会计信息化要求。通过对高校人力资源的的会计信息化构建机理分析,给高校科学管理与决策带来深远的影响意义。

“互联网+”下高校财务管理信息化协同创新与应用

随着"互联网+"时代的到来,云计算、大数据、物联网以及人工智能等新一代互联网技术突飞猛进,中国互联网技术实现全方位发展。在此背景下,高校财务管理不断趋向于信息化、智能化、高效化,推动着高校财务管理模式的创新与变革。文章在对高校财务管理信息化发展的现状及存在的问题进行分析的基础上,提出协同创新建议。

高校人力资源会计建设模式研究——基于价值管理视角

一、高校人力资源会计框架 （一）高校人力资源的界定在知识经济时代，人力资源、物质资源与信息资源是推动社会经济发展的重要资源，尤其是人力资源，越来越受到各个企业的重视。人力资源是指一定范围内能够推动社会和经济发展的包括智力和体力的劳动能力的总和。这种劳动能力不仅可以转移旧价值，也可以创造新价值。它是以人为载体，为特殊主体带来未来经济效益的一项重要资产。它具有质和量的规定性，并且分为个体人力资源与群体人力资源。个体人力资源侧重质的规定性，如个人所具有的体能、智能、技能、知识、涵养等，

基于层次分析法的高校财务绩效评价体系研究——以S高校为例

随着社会经济的发展,高等教育越来越受到重视。高校在整体规模迅速扩张的同时,财务管理问题也日益凸显,建立科学合理的高校财务绩效评价体系显得尤为重要。文章首先分析了国内高校财务绩效评价的现状,再结合高校的绩效目标,构建S高校财务绩效评价体系,在资源配置绩效、预算绩效、综合绩效、发展潜力绩效四个一级指标及多项二级指标的基础上,运用层次分析法量化分析评价了S高校的财务绩效评价体系,并提出进一步完善财务绩效评价体系的建议。

“互联网+”环境下《税务会计》课程教学改革的探讨

在“互联网+”时代的大背景下,对税务人才培养的要求越来越大,呈现出与传统经济时代的不同特点,给高校《税务会计》课程教学带来了机遇和挑战。本文结合“互联网+”环境下对税务会计教学的新要求,分析《税务会计》课程教学的现状和问题,从创建云教材,改革传统教学模式,扩充实训教学资源,建立理论与实践考核相结合的评价体系等方面提出深化《税务会计》课程教学的思考。

广西高校财务管理信息化建设策略

近年来,政府对教育的投入持续增长,广西高校的经济活动日益复杂,传统的高校财务管理模式已不能满足需求,广西高校财务管理信息化建设有其必要性和现实意义,本文对广西高校财务管理信息化建设的现状问题作了全面阐述,提出了完善广西高校财务管理信息化建设的相关对策。

基于人本管理的高校人力资源会计信息化模式构建研究

财政部提出在新形势下加快事业单位会计信息化建设步伐的要求,促使高校会计信息化发展进入了新阶段。本文针对高校人力资源管理及会计信息化存在的问题,基于人本管理理念,对研究高校人力资源会计信息化新模式建设的具体路径及措施进行了探讨。

基于云计算的高校财务信息化建设对策

本文通过对当前云计算在我国高校财务信息化中的应用现状进行分析,探讨云计算在高校财务信息化建设中的优势,概括基于云计算的高校财务信息化建设所面临的问题,最后提出相应的对策,为今后的基于云计算平台开展高校财务信息化建设拓宽思路,促进高校早日实现云计算财务信息化。

价值管理视角下的高校人力资源价值会计新思考

当今人力资源作为知识经济发展的重要因素,其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心,对高校人力资源价值进行控制和分配,实现其特殊的会计目标及经济价值最大化,而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。

企业制度审计:一个理论框架

将企业审计基本理论贯通到企业制度审计,分析企业制度审计的基础性问题,提出一个基于经典审计理论的企业制度审计理论框架,主要内容包括:企业制度审计本质、企业制度审计需求、企业制度审计主体、企业制度审计客体、企业制度审计内容、企业制度审计目标、企业制度审计取证模式及其与审计意见类型的关系、企业制度审计结果与应用。

云时代下高校财务管理信息化建设路径

当今时代是以云计算、大数据、物联网等技术形成的新型信息时代,高校必须结合时代特点深入财务信息化改革与建设。本文通过分析云时代高校财务管理信息化的现状问题,探讨云计算模式下开展高校财务管理信息化建设的意义,并提出云计算模式下的高校财务管理信息化的实现路径,为今后的基于云计算平台开展高校财务信息化建设奠定基础。