学历造假,劳动合同无效

案例：湖南某股份有限公司是一家从事软件开发的公司2013年9月，该公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员，要求本科以上学历。赵某通过面试后在提交公司的“入职人员登记表”上填写“某某大学毕业”，学历本科。

亮证表明身份是否是劳动保障行政执法人员执行公务时必须履行的义务？

问：某市劳动保障监察机构接到群众举报，称该市某酒店招用员工不签订劳动合同，并存在克扣和拖欠工资等行为，要求人力资源和社会保障行政部门予以查处。劳动保障监察机构派劳动保障监察员段某与伍某到某家酒店调查了解有关情况。段某和伍某一进门就对酒店经理说：‘哉们是人力资源和社会保障局的，要对酒店进行用工检查，请提供你们的用工花名册、

张某还可以继续领取失业保险金吗?

《社会保险法》第五十一条规定失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇：”（一）重新就业的；（二）应征服兵役的，（．二）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的：（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。“按照《社会保险法》的上述规定，张某属于重新就业的失业人员，因此，失业保险经办机构做出停发他的失业保险金，并同时停止其享受其他社会保险待遇的决定是正确合法的。

在试用期内需缴纳养老保险费吗？

问：苏某到一家酒店工作。酒店和其签订了一份劳动合同，合同约定试用期5个月。3个月后，苏某顺利通过试用期。单位为苏某办理了养老保险，并告诉她以前因为是试用期，所以她的社会保险就从2012年12月办起。请问：试用期间，单位应不应该缴纳养老保险费？

基层工会工作人员任期未满劳动合同可否终止？

问：李某于2009年1月至某市一家私营企业工作，并签订了为期3年的劳动合同。2011年5月，该企业工会委员大会选举新—届工会委员会，任期5年，李某被选举为女职工委员。2012．年1月，该企业老板通知李某劳动合同期满，不再续签劳动合同。李某认为，根据《工会法》其劳动合同应当自动顺延至2014年5月，企业不应以原劳动合同到期为由终止其劳动合同。请问，李某的主张能否得到法律的支持？

失业保险金与经济补偿金可否兼得?

问：张某2000年从学校毕业，应聘到某电子科技公司从事车间管理工作。2015年5月，工厂召开职工代表大会表示，公司效益开始滑坡，需要裁减一部分人员。公司将负责为这批被裁减的人员办理失业登记，享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时，张某发现自己也成了其中—名。在职代会上，公司只表示将办理失业登记，并没有提到其他的补偿。据她了解，用人单位解除劳动关系是有经济补偿的。请问，张某在领取失业保险金的同时还能否获得解除劳动合同的经济补偿？

行政诉讼一审没有提交的证据不能作为二审判案依据

案情简介某市人力资源和社会保障局接到举报，称某电子科技有限公司在招工过程中招用了—名未满16周岁的童工，市人力资源和社会保障局立即派劳动保障监察机构对该公司进行了调查。经核实，该公司在一个月前确曾招用—名童工，举报情况属实。于是，市人力资源和社会保障局责令其清退童工，并根据《禁止使用童工规定》的有关规定。

劳动合同终止是否必须一次性付清工资？

问：刘某2011年3月到崔某开的饭馆打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同终止日期是2012年4月7日。合同到期后，刘某提出终止合同，并表示要到另一家饭店工作。崔某在与刘某办理终止劳动合同关系手续时，以刘某事先未给自己打招呼，饭馆在刘某走后缺人影响营业为由，不发给刘某当月工资，提出必须等招聘到人员后刘某才能离开饭馆，否则不能领取工资。请问：刘某是否有权要求崔某一次性付清其工资？

村委会是签订劳动合同的主体吗?

问：李师傅2011年来到某村委会担任电工,同时兼任了其他勤杂工,材委会没有与李师傅签订劳动合同,只口头约定月薪为800元,不办理社会保险。2012年12月,村委会解除了与李师傅的用工关系,没有给予经济补偿。李师傅提起劳动争议调解仲裁申请,仲裁委员会以村委会不受劳动法调整为由,不予受？

劳动合同到期继续工作应订立书面劳动合同吗?

问：张某与公司订立的劳动合同于2012年11月30日到期，公司未通知张某终止劳动合同，但也没有与张某续订劳动合同，张某在原工作岗位继续工作，一年后的2013年12月，张某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意。请问，张某主张权利会得到支持吗？

自动离职的性质及法律后果

案例许某是桌国有企业职工，没有签订书面劳动合同。2009年元月，他被借调到外省某集团工作。2011年底借调期满后，许某回到原单位，但单位以机构调整为由一直未安排其工作。今年初，许某听同事讲，他的档案已经被转到了街道。

病休期间可否不执行最低工资标准

【案例】张某是湖南衡阳某涂料厂的职工，每个月有工资1500多元。一次体检时，张某检查出得了乙型肝炎，医生建议他马上住院治疗。张某便申请休病假，涂料厂也批准了。按规定，张某有一年的医疗期。一年后，张某痊愈出院，得知单位每个月给他的工资只有800元。他想不通，当地最低的工资标准都有950元，单位却只给了他800元。他找到厂领导申述，厂领导却说：“你又没有上班，还提什么最低工资标准。这800元都是厂里出于照顾职工，白给你的。”张某一气之下，便向当地劳动保障监察机构投诉了。

职工受伤后如何进行维权

近年来，工伤赔偿案件日趋上升，但在行政复议、行政诉讼、劳动争议仲裁中，因劳动者缺乏相关法律知识而导致败诉或不予受理的案件占较大比重。因此，劳动者应正确了解和掌握工伤维权的法律程序和途径。

试用期内以身体不健康为由解除劳动合同合法吗

问：王女士是进入某该公司担任会计工作。在试用期未满时，公司要与王女士解除劳动合同，其理由是王女士不符合录用条件中“身体健康”的条款。王女士的情况是这样的：几年前因为胃溃疡，做过一次胃切除手术，但早已痊愈。现在除了饭量较小，工作间隙需加点餐以外，对身体没有其他任何影响，更不会影响工作。在招工体检时，公司公布的身体条件并不具体，只是要求“身体健康”。体检时，王女士均顺利通过，目测也合格。王女士到公司上班以来，从未因病休息过。现在公司以身体不健康为由要解除与王女士的劳动合同，王女士觉得没有道理。